金山区深入探索劳动纠纷园区联排共处模式 全力化解农民工讨薪难题

  近年来，金山区以完善劳动人事争议多元化解工作机制为出发点，探索实施劳动纠纷园区联排共处模式，及时化解农民工工资纠纷，更好维护劳动者合法权益。

  一是强化普法宣传。抓好《劳动保障监察条例》和《保障农民工工资支付条例》普法宣传，聚焦“有钱发”“发给谁”“怎么发”等关键环节，组织企业开展座谈交流，强化人工费拨付和专用账户规定执行，各司其职抓好资金“总源头”管控。压实项目总包单位责任，加大源头到终端全过程监管，全面提升项目管理规范化水平。

  二是推动三方联动。政府部门与企业签订《关于维护区域内劳动关系稳定工作的合作协议》，加大监察执法、治安调解及企业管理三方协作，打通多方信息共享、协助支持、联合接待、应急处置等方面的制度壁垒。推行“一点接收、接诉即办”，提升三方“快接快处快办”联动效能，推动问题及时发现、妥善处置。对疑难案件进行“联合接访、联合调处”，综合运用调解、行政复议、司法等多元手段，多措并举跟踪化解劳资纠纷。

  三是完善工作机制。建立网格监管、联合排查、高效办理、普法培训、执法规范五项常态化工作机制，制定实施《金山区劳动关系重点企业、工程建设项目联系制度》，进一步提升企业规范用工意识。广泛开展建设领域劳务员培训，对农民工进场、施工和离场等用工管理薄弱环节进行规范和提示，提高企业用工管理标准化、精细化水平。