7月26日，市人社局市中级人民法院推进裁审衔接暨加强劳动人事争议协商调解“总对总”工作联席会议召开。市人社局党组书记、局长、仲裁委主任王志节，市中院副院长程序出席会议，市人社局三级调研员焦青春主持会议。
会上，双方对前期协商调解、诉调对接、多元化解等工作进行了分析总结，针对工作过程中发现的堵点和新问题开展了深入探讨交流，就进一步加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制，做实劳动人事争议协商调解“总对总”工作，构建仲裁、诉讼相互协调、有序衔接的劳动人事争议多元处理格局等方面形成初步共识。市人社局指出，要统筹处理好促进企业发展和维护劳动者合法权益关系，充分发挥协商调解前端性、基础性作用和仲裁制度优势，积极推进裁审衔接，有效化解劳动争议，不断完善多元处理机制建设，切实维护好劳动关系和谐与社会稳定。市中院指出，要强化法院与人社信息互联互通，通报裁审衔接情况，公正高效处理劳动争议案件。要积极引导当事人选择调解方式化解劳动争议，最大限度促进劳动争议化解在前端，切实维护用工单位和广大劳动者的合法权益。
双方签署了《劳动人事争议裁审衔接合作共建协议》，协议从建立联席会议制度、信息共享制度、疑难复杂案件办案指导制度、联合培训制度及加强“总对总”在线诉调对接机制建设、建立联合宣传引导机制等六个方面就加强“人社+法院”合作共建提出了具体要求。
下一步，市人社局和市中院将深入推动劳动争议调解仲裁与诉讼衔接工作机制实质化运行，建立健全常态化深度合作交流机制，做实多元化解基层平台，提升劳动人事争议多元处理质效，形成化解劳动人事纠纷的强大合力，为护航劳动关系和谐与社会稳定作出新的更大贡献。
市人社局、市中院相关科室、单位负责同志参加会议。（撰稿人：裴蓓 审稿人：焦青春）
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