9月6日，合肥百名干部赴沪苏浙“百日实训”动员部署会召开，100名优秀年轻干部将赴上海、杭州、南京、无锡等9个城市实地考察、寻计问策、学思践悟，增长才干。
“合肥市牢牢抓住长三角一体化发展这个最大机遇，依托沪苏浙皖干部人才‘1+4’交流合作平台，每年安排不少于100名优秀年轻干部到沪苏浙地区，开展不少于100天的体悟实训，多层次、全方位、立体化推进长三角干部人才大交流。”市委组织部相关负责人介绍，此举旨在让合肥市年轻干部学习先发地区经验，提升干部国际化视野、市场化思维、专业化本领，服务合肥市经济社会高质量发展。
选派干部赴沪苏浙开展“百日实训”，既是对标学习沪苏浙、推动合肥高质量发展的现实需要，也是加强干部培养锻炼、建设高素质干部队伍的有效途径。据悉，此次参加“百日实训”的百名干部大部分来自招商引资、产业发展、园区建设等经济工作一线，平均年龄34岁。本次动员会后，他们将分赴沪苏浙先发地区党政机关、国有企事业单位跟班实训。
“赴外实训的三个月时间，我将力争邀请企业家来肥实地考察不低于6家，高层次人才团队不低于3个。”新站高新区科技创新办公室副主任徐陈涛表示，本次被选派到上海市松江区科经委跟班实训，将坚持多听、多看、多学，不断学习上海松江科技创新与产业发展的先进经验，学习“化作春泥更护花”的G60科创生态，了解上海产业规划、招商引资、惠企助企等方面的好政策好做法。同时，广泛走访调研园区重点企业、高校院所，扩大自己的“朋友圈”。
即将踏上赴沪苏浙百日实训的征程，合肥市第八中学年级副主任李政满怀激情与决心。他表示，过去数十年，无锡教育成为江苏教育现代化的实践样本之一，这些成果为沪苏浙地区乃至全国的教育事业发展提供了宝贵经验和示范引领。此次学习，将以空杯心态虚心求教、汲取养分，全面了解无锡地区先进的教育发展理念、创新模式及高效管理机制，力求将先进的教育理念和教学模式带回来，为学校改革发展注入新活力。同时，也将积极与沪苏浙地区的学校搭建长期合作关系，如推动学术论坛、讲座、教师培训、课程开发和研学交流等活动，注重反思与总结，把先进经验带回合肥。
（记者 李想 乐天茵子）
