为“强富美高”新盐城现代化建设提供人才支撑
致天下之治者在人才。党的十八大以来，习近平总书记高度重视人才发展体制机制改革，强调要着力破除体制机制障碍，让人才创新创造活力充分迸发。
“2021年以来，全市累计引进各类人才14.64万人，引进名校优生超过过去20年的总和，硕士研究生以上人才占比68.5%……”市有关部门日前公布的数据显示，当前越来越多的海内外英才加速流向盐城，人才与城市双向“奔赴”的生动局面正在逐渐形成。
何以才聚盐城？回看盐城近一年来的重要会议重大政策，可以窥一斑而见全豹。市委八届六次、七次、八次全会都就人才工作体制机制创新提出要求，市委常委会专题学习《习近平关于人才工作论述摘编》并研究部署人才工作，一季度召开一次的“科教产才”工作例会强化教育、科技、人才一体推进，“黄海明珠人才计划”持续发挥作用……
盐城持续加大人才工作领域改革力度，强化“科技+人才”“教育+人才”“产业+人才”协同，以政策突破带动体制机制创新，培植好人才成长的沃土，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，广聚天下英才推进“强富美高”新盐城现代化建设，一座人才友好型城市正渐行渐近。
“科技+人才”协同
助力企业勇攀科技高峰
今年8月，吉利公司推出新款车型银河E5纯电动SUV，上市100天累计交付超5万辆，成为国产汽车品牌中的“现象级爆款”。
“我们自主研发的‘神盾短刀电池’，为银河E5提供了强大的动力支持。”江苏耀宁新能源科技有限公司资深总工程师、研究院院长郭永兴自豪地说。
竞逐新能源汽车这个很“卷”的赛道，只有技术领跑才有底气“笑看风云”。2021年，耀宁新能源布局新一代磷酸铁锂电池的研发生产。
“起步阶段，我们在资金、场地、配套等方面遇到了不小的挑战。”郭永兴感慨，盐城市有关部门主动上门对接服务，宣传推介科技创新和人才引进方面的优惠政策，解决研发后顾之忧，助力企业实现安全性、循环寿命、快充能力和低温放电表现等方面的技术突破。“神盾短刀电池”投入市场以来，已为3万多辆汽车完成装配，仅在盐城本地就创造了7亿多元的销售额。
实现高水平科技自立自强，人才是最核心的要素。耀宁新能源的“成长故事”，是我市突出“科技+人才”协同、全方位优化人才工作体系的生动缩影。
“近年来，我们聚焦‘5+2’战略性新兴产业及23条重点产业链，推动科创人才活动一体组织、科技人才政策一体研究、科技人才项目一体推进，多措并举构建完善的人才生态建设服务体系。”市委组织部有关负责同志介绍。
充分激发企业和人才的创新活力，资源配置与激励引导是基础保障。我市出台支持科技创新的九条人才政策，对人才来盐设立新型研发机构、龙头企业牵头组建攻关联合体等分别给予奖励；在全国首创发布《企业人才创新活力指数》，将指数排名与企业享受科技、人才政策相挂钩，推动财政资金精准支持；支持企业把研发大脑带到盐城，通过人才政策推动产业集聚、助力企业引才，着力提高企业在人才培养过程中的话语权。
得益于“人才政策”“耐心资本”的长情陪跑，一粒粒“科技种子”逐渐成长为“参天大树”。“近三年，我市累计资助市级领军人才项目353个，其中56家获资助企业已成长为国家级专精特新‘小巨人’，带动整体科技创新能力显著提升。”市科技局负责同志介绍，在人才的支撑下，今年全市科技创新能力排名较去年上升八位，上升幅度列全国第二，为推进中国式现代化盐城新实践提供更加充沛的科技动能。
“教育+人才”协同
激活创新创业澎湃动能
今年夏天，苏盐阀门机械有限公司生产车间的技术员们收到了一批“新徒弟”——来自盐城工学院高端石油装备智能制造产业学院的首届大学生。
“这群年轻人综合素质高、动手能力强、具有创新精神，是企业转型升级、高质量发展的亟需人才。”经过一段时间的学习实训，同事们都这样称赞。
近千家石油机械企业集聚，年总产值有望突破350亿元，我市石油机械产业已构筑起完备的生产与供应链体系。然而，人才短缺始终是制约产业发展的瓶颈所在。
去年9月，在市委人才办与市石油机械产业链培育专班的共同见证下，滨海县人民政府、盐城工学院和盐城市石油机械行业协会合作共建，打造全省首例面向全国、校企携手、产才深度融合、订单式培育的石油机械领域产业学院。
“学院成立之初，我们紧扣石油机械产品设计岗位需求，定制化培养学生，确保学生毕业就具备项目实战经验。”盐城工学院人事处处长周临震介绍，通过定期到企业轮训实训，不仅解决了企业人才短缺的燃眉之急，更为学生搭建了实践锻炼的宝贵平台，实现了校企双赢的良性循环。
实习结束后，苏盐阀门机械有限公司董事长、市石油机械行业协会会长韩正海向同学们发出“青春留盐”的热情邀约。“产业学院为地方经济发展与产业转型升级培育亟需之才，学生毕业即能上岗，无需企业再专门培训，有效解决人才之困。”韩正海说。
当前，新一轮科技革命和产业变革加速演进，谁能培养和吸引更多优秀人才，谁就能在竞争中占据优势。近年来，我市以前瞻性的眼光，不断优化驻盐高校的学科布局和专业设置，设立了一系列与地方产业紧密结合的特色学院，建立起“长期、稳定、紧密、深度”的校企融合一体化人才协同培养机制，为各行业发展打造急需紧缺人才“蓄水池”。“借助‘科教产才’一体推进机制，重点产业发展、重点企业培育、重点平台载体建设等动态可及时传递至驻盐高校，此举将推动高校学科设置与我市产业发展紧密协同。”市发改委负责同志表示。
在相关知名高校的共同助力下，高端石油装备智能制造产业学院、海洋与生物工程学院、新能源学院、湿地学院等一批批学院，为盐城产业发展注入了源源不断的智慧和动力。
“我们还大力资助校地协同创新项目，为驻盐高校引进高层次人才及团队提供叠加支持。”市教育局有关负责同志介绍，2021至2023年，我市共资助了73个校地协同创新项目，资金总额高达9194万元，同步引进了836名高层次人才。
“强教必先强师。近年来，优厚的人才支持政策让我们在抢‘人’大战中收获颇丰，仅从华东师范大学一所高校就引进了8人，创历史新高。这些一流师资不仅以自身视野和格局引领学生的学习发展，更发挥出对教师队伍‘搅动一池春水’的‘鲇鱼效应’，激发更多教师持续提升能力。”建湖高级中学党委书记、校长张书军由衷感慨道。
依托“黄海明珠人才计划”，全市引进师范类知名高校毕业生515人，研究生及以上学历者占56%。市教育局负责同志表示，“将继续优化教育人才招引、培育、使用机制，不断推进‘教育+人才’协同发展，为全市教育高质量发展赋能助力。”
“产业+人才”协同
共筑聚智赋能创新高地
绿树环抱、院所林立，位于西伏河畔的七栋现代化大楼，共同构成了全市的“创新高地”。作为市委、市政府重点打造的高能级科创平台，西伏河绿色低碳科创园已然蝶变为重大创新成果转化的大本营，这是我市坚持“产业+人才”协同发展取得的显著成效。
绿色低碳是潮流所向、大势所趋，也是盐城的优势所在、潜力所在。以入选全国首批碳达峰试点城市为契机，市委全会鲜明提出高标准规划建设西伏河绿色低碳科创园，加速形成绿色低碳发展集群突破之势，勇当发展新质生产力重要阵地“碳路先锋”。
“我们聚焦‘风光氢储碳海农’七大主题，推动产业与人才深度融合，矢志成为引领长三角、示范中国沿海、具有全球影响力的可再生能源国际科创中心。”西伏河绿色低碳科创园管理办有关负责人说。
打造“生态链”，扩大“朋友圈”。通过梳理七大主题在国内的重点龙头企业、重点高校、重点人才，市委组织部牵头举办“北京地区产业+学会对接会”等一系列活动，深化与国家级学会组织的研学合作，以学会组织的智力支撑、人才引领，将产业链、高校、专业、人才进行精准对接，助力园区新签约中国科学院氢能装备智造、三峡新能源区域研发总部等项目47个，中国科学院电工所晶焱实验室两项课题列入国家重点研发计划，创新生态稳步提升。
“今年4月建成投运以来，我们先后获评国家能源局‘赛马争先’创新平台、科技部国家风力发电技术创新中心江苏中心。”金风前沿技术研究院气动研究主任工程师周经纬介绍，这里应用场景丰富、产业链条完备、创新氛围浓厚，研究院正着力推动海上风电核心关键技术从“1到10”的突破，引领新型大容量风电装备的制造革新。
在周经纬看来，盐城生态禀赋独特，绿色动能充沛，西伏河绿色低碳科创园提供新能源产业从资金、场地到人才创新氛围的营造，“园区对人才创新思维的尊重与包容，让科研人员能够自由探索，同时又不失规范引导，为成果转化铺设了坚实道路。”周经纬说。
“科技创新与产业发展深度融合，不仅带动了上下游产业链的发展，还吸引了一大批高端人才的加盟。人才与产业相互成就，共同奏响了高质量发展的强音。”市工信局负责同志介绍，今年以来，全市累计实施省级以上重点人才计划7项，申报数量较去年增长30%，国家制造业人才支持项目中专精特新企业申报数超过50%。
“迎风沐光，未来可期。”市委组织部有关部门负责同志表示，将继续深化“科教产才”一体化机制改革，坚持以产聚才、以才兴产、产才融合，让各类人才在盐城有“用武”之地，不断放大“潮奔黄海 才到盐城”品牌效应。
