近年来，大通区坚持从党建聚力、人才发力、产业合力三方面发力，激活乡村振兴活力动能，推动乡村振兴驶入“快车道”。
党建聚力，聚焦乡村振兴“组织动能”。拧紧责任链条，坚持以上率下实行“书记抓乡村振兴”机制，区委书记带头深入一线调查研究、指导工作，示范带动区领导干部包镇带村、街镇领导班子包村联户、村干部走村入户，将乡村振兴纳入党组织书记抓党建述职评议考核，组织开展村党组织书记抓党建促乡村振兴“擂台比武”活动，通过观摩互鉴、上台述职答辩和年终绩效考核相结合的机制，构建考评工作闭环，形成齐心协力抓乡村振兴的良好局面。建强骨干队伍，以强化理论学习作为推进乡村振兴的有效抓手，充分发挥区委党校作用，先后轮训村党组织书记、“两委”干部860人次，围绕产业发展、基层治理、乡村振兴等主题培训59次，实施乡村振兴村“两委”学历提升工程，近两年组织45岁以下村“两委”干部参与学历提升30余人，促进村“两委”干部能力素质和学历水平双提升，夯实乡村振兴的发展基础。
人才发力，激活乡村振兴“源头动能”。着力培育本土人才，依托全区72个远程教育站点和4个学用基地，聚焦种植养殖、传统手艺和网络电商等重点内容，采用“人才点菜+组织配菜”模式，定期邀请各行各业专家开展逐村逐企送课式培训，让培训内容“实效”更“实用”。2023年以来，全区开展“边看边讲边示范”技术培训活动62场次，累计培训农业技术、电商直播等各类乡村人才730余名，全面提升乡村人才队伍硬实力。着力落实人才回引，开展区外大通籍人才摸排，分级分类建立区、镇、村三级“实用人才信息库”，实行动态管理，全区共储备优秀实用人才460余人。聚焦乡贤能人、致富能手、本地大学生等群体以春节、中秋等传统节日为人才返乡契机开展“归雁行动”，通过亲情感召、召开座谈会、联系服务等方式，加强人才与家乡之间联系交流，促进人才回乡、智力回哺。
产业合力，解锁乡村振兴“发展动能”。坚持特色发展，因地制宜制定“一村一策”，发展特色产业，依托“村集体+农户+企业”产业模式，培育红光村葡萄和秋月梨、马庙村瓜蒌子、窑河村甲鱼和大闸蟹等富有地域特色的农产品。依托乡村振兴项目衔接资金、村集体自筹资金等渠道，培育水果类冷库加工厂、粮食种子烘干仓储中心、高标准农田建设等项目发展特色产业。延伸发展链条，充分利用大通区“万人坑”教育馆和国家4A级淮南新四军纪念林景区，以及民国小镇、百年梨园、高塘人家等丰富文旅资源优势，按照“党建+产业+旅游”的发展模式，着眼于创建乡村振兴示范区，采取城乡党组织联建，双向交流，精心谋划“淮南新四军纪念林景区—民国小镇—中州酷街—高塘人家”特色旅游线路，打造美食文化商业街、网红互动演艺表演等多元高复合业态，将农庄变景区、产品变商品，推动产业与文化旅游相融合，带动更多群众致富。
通讯员 方 璐 记者 朱庆磊
