我市拓宽企业职称自主评审 激发人才创新活力

近日，市人社局出台《南通市企业职称自主评审管理办法（试行）》，进一步拓宽评审渠道，充分激发和释放企业专业技术人才创新创造活力，为发展新质生产力赋能。一是加大自主评审支持。自省内率先开展企业职称自主评审试点工作以来，全市已向25家企业下放评审权，共评审中级职称4500余名。此次办法明确企业可根据发展愿景、专业建设、人才队伍等情况，制定符合本单位实际的评审标准，按计划开展评审工作，确保把素质高、能力强、专业技术水平过硬的人才评出来。二是规范自主评审行为。在前期开展企业职称自主评审试点工作的基础上，深入部分企业开展调研，了解人才现状和实际需求，从企业申请、组织实施、监督管理等各方面进行系统化规范。同时，鼓励有条件的企业开展在线评审工作，推动实现网上受理、审核、评审、反馈的全流程无纸化。三是强化自主评审监管。着重完善自主评审企业准入、退出标准，细化评审具体要求，明确企业职称自主评审部门、行业主管部门的工作职责，加强对职称评审工作的指导管理和监督检查，对准入企业每三年组织一次评估，确保下放的职称自主评审权限接得住、用得好。

自2017年我市在全省率先组织开展企业自主评审试点工作以来，全市已有25家企业获准开展职称自主评审工作，共自主评审中级职称4500余名。下一步，市人社局将持续加强与企业的沟通交流，做好政策的宣传员、解读员和推动者，用实际行动让企业获得感更足、收益率更实、满意度更高。