为进一步激发劳动人事争议调解员学政策、钻业务、练技能、强服务的积极性和主动性，提升调解员队伍综合素质，9月22日，市人社局、市总工会联合举办我市第五届劳动人事争议调解员岗位业务技能竞赛，来自全市劳动人事争议调解战线8个代表队的58名调解员选手参加竞赛。
竞赛采取封闭形式，专门聘请了省人社厅，市总工会，市区两级法院，各市、区人社局等专家参加评委工作。竞赛内容包括业务理论测试、案例解析和现场答题，全面测试和展示调解员法律专业理论水平及分析问题、解决问题的能力。
“劳动人事争议调解不仅能高效快捷化解劳动争议，而且能钝化劳资矛盾，促进劳动关系和谐稳定。我们举办此次业务技能竞赛，就是要激发广大劳动人事争议调解员的工作热情，提升他们的综合业务能力。”市人社局调解仲裁管理处处长戴军章表示，全市调解仲裁系统将以此次竞赛为起点，进一步加强队伍建设，丰富培训内容，创新培训方式，将岗位练兵与争议案件处理质效紧密结合，并按照有场地、有设备、有调解员、有经费、有制度、有标识的“六有”标准，全力推进全市基层劳动人事争议调解组织建设，力争2025年实现全覆盖。
据了解，此次竞赛中获得前3名的选手，将由市人社局授予“镇江市技术能手”称号；获得前5名的选手，由市总工会授予“镇江市五一技术标兵”称号；获得第4-10名的选手，由市劳动人事争议仲裁委员会授予“镇江市调解员业务能手”称号。后期，竞赛主办方将专项通报表彰并颁奖，并挑选优秀选手参加全省决赛。（张亚芳 顾莹莹 记者 古瑾）
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