两项创新实践入选江苏工会重点工作案例

日前，江苏省总工会发布2025年首期重点工作创新案例，南京市两项实践成果入选。其中，南京晨光集团的“雁阵格局”技能人才强企战略入选服务新质生产力类创新案例；南京市秦淮区总工会的“建点连线扩面”职工宣传服务阵地建设入选其他类创新案例。这两项成果展现了南京在产业工人队伍建设和工会服务创新方面的双重突破。

在技能人才强企探索上，南京晨光集团构建了“头雁领飞、强雁伴飞、雏雁跟飞”的雁阵人才体系，开创技能人才培育新模式。企业创新实施校企合作“订单式”培养机制，与多所高校共建产教融合平台，有针对性地引进紧缺型技能人才。同时，建立“三层级四阶段”进阶培训模型，开设技师大讲堂等特色平台，推动人才实现梯队式发展。此外，同步推行评聘分离、岗位分红等激励机制。近年来，集团涌现出全国技术能手、省部级技术能手等一大批高层次技能人才，并先后获得“国家高技能人才（机电项目）培训基地”“国家技能人才培育突出贡献奖”等荣誉称号。

在职工宣传服务阵地建设方面，秦淮区总工会创新构建“三位一体”服务矩阵，与属地街道及城建公司紧密合作，打造劳模工匠文化宣传阵地。巧妙串联起南京市总工会成立地明远楼、九龙桥——南京“四一〇”烈士牺牲地等红色工运遗址，结合秦淮河游船资源，规划出独具特色的参观路线，搭配翔实的历史资料讲解，让职工能够深切体悟工运先辈们的英勇与信念。不仅如此，秦淮区总工会还将数智化工会驿站、职工书屋、劳模创新工作室等服务功能有机融入阵地。数智化工会驿站为职工提供便捷的信息查询、在线学习等服务；职工书屋满足职工的阅读需求；劳模创新工作室则成为技术交流与创新的平台。