我市“333”工作法提升劳动能力鉴定服务效能

近年来，我市坚持将鉴定工作规范有序、鉴定结果准确公正、鉴定服务优质高效作为检验劳动能力鉴定工作成效的重要指标，聚焦群众需求，突出民生导向，创新打造劳动能力鉴定“333”工作模式，进一步完善工作机制，规范鉴定程序，提升服务效能。全市近三年服务人次年均增长38%，复核鉴定率年均下降41%。

聚焦“三个环节”，推进鉴定程序规范。在业务受理环节，进一步拓宽鉴定申请渠道，增设劳动能力鉴定业务受理点，实现市县区全覆盖。严格落实一次性告知制度，在尽量减少鉴定对象跑腿的基础上，确保劳动能力鉴定工作程序合法、手续合规。在鉴定组织环节，采用“先方案，后开展”模式，打造标准化鉴定场地，推行“区域隔离、多人鉴定、全程监督”的工作模式。在结论评审环节，创新建立评审会制度，邀请人社、卫健、工会、财政等部门以及重点企业，协同鉴定医疗专家、纪检监督人员会商讨论，确定最终鉴定结果。

严选“三名专家”，确保鉴定结论准确。将小组共同鉴定贯穿“查体、鉴定、签字确认”全流程，随机抽签3名鉴定医疗专家组成鉴定小组，力求达到“双盲”鉴定的效果。需要补充检查确认的，共同确认后，现场安排检查项目；鉴定专家意见不一致的，按照少数服从多少原则，达成共识后签字确认，避免单人鉴定产生的风险，确保鉴定结论更加准确。

接受“三项监督”，实现鉴定过程公正。严格落实纪检监督、视频监督、司法监督“三到位”的要求，鉴定前实施重大事项报备，鉴定中邀请纪检人员对专家抽签分组、现场管理、专家鉴定、评审过程实施监督。在鉴定诊室、评审会议室配备视频监控，全程录像录音，防范鉴定纠纷，保障鉴定过程可追溯。做好与司法部门的沟通交流，做好鉴定政策、标准的宣传解释工作。