一是聚焦重点领域，着力抓好专技人才引进申报。针对区内30多家重点工业企业建立人才供需对接平台，组织2次有针对性的产业专技人才需求信息征集活动，2次对接蚌埠学院、安徽科技大学，为16家企业引进78名专技人才；牵头组织首批安徽省乡村振兴人才职称申报工作，新增乡村振兴专技人才13人，其中蓝莓庄园金辉还成功推荐上报“最美基层高校毕业生”；针对区内教师队伍学科人才缺口大、事业单位专技岗位人才缺乏、基层医务人员紧缺问题，针对性招录人才。
二是用好结对平台，着力抓好专技人才能力提升。充分发挥“甬蚌结对合作”资源优势，开启两地专家互学共进合作模式。蚌山与宁波鄞州两区人社建立长期的专家交流合作机制，首批6所中小学教育专家成功结对，48名教育专技人才在鄞州开展暑期高级研修、跟岗研修，2名蚌山区中医师赴鄞州挂职进修，两地专家人才间的交流合作已呈常态化。
三是围绕活动载体，着力抓好紧缺专技人才培养。充分利用人社部“专家服务基层示范团”“宁波专家服务团蚌埠行”“鄞州专家蚌埠行”等活动载体，成功对接5名国家级专家、19名宁波市专家到蚌山区民营企业、教育、卫健、文旅等领域开展服务，累计组织相关培训讲座、技术指导32场，培训专技人才300多名，帮扶解决技术难题40余项，与中南大学、山东大学、中物院宁波分院等8所高校院所的专家建立起长效联系渠道，大幅拓宽了专技人才技术交流提升渠道。
四是突出行业主管，着力抓好专技人才管理服务。建立区专技人才动态数据联络机制，形成区人社牵头管理，相关行业主管部门具体抓落实的“一体化”专技人才管理模式，专技人才的管理效率和服务能力明显提高，开展继续教育学时认定2102人，新增审核中高级职称人才139人，数较去年增长25.3%；积极推进异地职称在线确认，开通异地职称在线核验平台，全面推行职称互认一网通办，打破专技人才流动壁垒。
