千秋基业，人才为本。2024年，常州武进区将抓住“人”这个最活跃、最具决定意义的能动主体，倾心引才、悉心育才、真心爱才，推动人才链与产业链、创新链、服务链有机衔接，进而实现新质生产力新的跃升，为武进高质量发展持续注入澎湃动能。
一是下足引才“真功夫”，集聚人才资源“最大增量”。以常州高质量迈入万亿之城为契机，做大武进引才标签，持续做好“以赛引才”，联动各部门和板块赴上海、深圳、长沙、兰州等地，开展“龙城英才计划”邀请赛、“名城名校合作行”4场以上，承办人社部“海外学子报国行”“留学人员回国创业训练营”等系列引才活动，对接德国、新加坡、日本等国创新创业资源，举办海外人才挑战赛，全年引进硕博士人才1300人以上。举办百校百企、“名校优才”等活动，高频次开展直播宣讲、直播带岗，创新开展“企业订制招聘”，抢占人才招引的“前沿赛道”。
二是瞄准用才“真需要”，激活人才创新“一池春水”。推行“揭榜挂帅”“赛马”等制度，鼓励、引导更多新质生产力人才参与基础研究、应用基础研究或关键技术攻关，敢于提出新理论、开辟新领域、探索新问题，更好体现知识、技术、人才的市场价值。创新推进博士后腾飞专项行动，在政策扶持、专项活动、校企联盟、配套服务等方面持续发力，推动高校、科研院所智力资源向重点产业、新兴产业辐射；创新引入智联招聘、猎聘等第三方引才渠道，开拓博士后引育新赛道，以博士后“最强大脑”助推武进现代化产业体系建设。加快江苏（武进）技能人才服务产业园提档升级，积极对接科大讯飞、华为等头部企业，大力开展人工智能训练师、无人机驾驶员等技能培训，年内力争完成30个新工种的等级认定，培养技能人才4万人次。
三是倾注爱才“真感情”，做好人才服务“关键小事”。关爱人才贵在精准，因地制宜、因人施策解决新质生产力人才的难点痛点问题，最能打动人才。实施“人才生态提质”工程，持续升级高层人才服务联盟，坚持需求导向，梳理细化成员单位，特别是政府部门服务事项，为人才企业提供不见面办理、线上办理、第三方代办等“店小二”服务，节约人才时间成本，解决好人才的心头小事，让人才更好地投入技术研发、创新创业，轻装上阵。扩充服务场景。发挥人才公寓“前沿阵地”功效，在全市率先开展区级人才综合服务站（人社服务站）建设和运营工作，将基础建设和人才活动相结合，持续发挥辐射带动作用。持续推进武进就业驿站标准化、现代化建设，搭建“一站式”人才就业创业服务平台，积极营造暖心、聚心的驿站文化。
