强化民企科技创新主体地，打通束缚新质生产力发展的堵点卡点，温州亮出实招。近日，市委科技创新委员会发布《温州市深入推进“科技副总”工作三年行动计划（2024-2026 年）》，在全省率先实施全域选派科技人才到企业任职“科技副总”，开展技术攻关、成果转化、研发机构建设和创新人才引育等“增值服务”，为提升企业自主创新能力“强筋壮骨”。
“科技副总”是我市聚焦企业高端人才招引难、自主研发能力不足等突出问题，帮助企业建立柔性引才机制，加速科技成果转化、加快发展新质生产力的一项创新性举措，也是统筹推动教育、科技、人才一体发展，链接高校、科研院所人才资源与企业深度对接融合有益探索。
如何选派“科技副总”？市委科创委办公室有关负责人介绍说，每年从市内外高校、科研院所中遴选一批科研人员到企业担任“科技副总”职务，建立“科技副总”岗位需求库和“科技副总”人才储备库，坚持“立足需求、双向选择、择优选派” 的原则，把最合适的“科技副总”派到最需要的企业，鼓励已与企业建立稳定合作关系的高校、科研院所科研人员到企业担任“科技副总”，对企业有意向人选并已与其协商一致的，优先考虑选派“科技副总”。截至目前已有110多家企业与遴选的“科技副总”实现匹配。
组织一批项目攻关，转化一批科技成果，建设一批研发机构，引育一批创新人才……选派“科技副总”深入企业开展服务，将整体提升企业的科研实力。市委科创委办公室有关负责人介绍说，以“科技副总”为纽带，进一步促进高校和企业开展全方位、多层次的深度合作，形成以企业为主体、市场为导向、产学研用深度融合的技术创新体系，构建创新链、产业链、人才链融合新机制，打造企业出题、政府搭桥、人才解题的科技赋能新模式。
为保障“科技副总”开展助企工作，我市每年安排300万元专项经费，以科技计划项目形式予以支持，同时鼓励各县（市、区）政府制定出台“科技副总”支持政策和管理办法，安排专项工作经费用于“科技副总”的生活补贴、工作经费等。
根据计划，通过3年时间，温州将实现1400多家亿元以上制造业企业“科技副总”动态全覆盖，并逐渐向创新条件好的规上亿元以下企业延伸。（记者 周大正）
