日前，一期高级钳工培训班在浙江精工集成科技股份有限公司举办，通过“理论+实操”的方式，参加这次培训的47名员工对钳工安全操作规程、工艺流程等有了更深入的了解，技能水平进一步提高。“从事特定岗位必须拿到对应的职业等级证书，现在培训和职业技能等级认定都能在公司完成，实在是太方便了。”参加培训的员工孙永华高兴地说。
企业自主开展职业技能等级认定，就是由企业结合生产工作需要，自主确定评价标准，面向本单位员工开展技能人才自主评价。以精工科技为例，获得技能等级认定备案后，已经完成近300名员工的职业技能认定。“技能人才是促进产业升级的重要支撑，整个评价认定过程，我们安排专人辅导并参与，严格做到事前指导、事中监管、事后审核，切切实实为技能人才打破成才‘天花板’。”区人力社保局相关负责人介绍。截至目前，我区已累计有175家备案企业掌握了人才评价的“话语权”。
人才是发展的第一资源，尤其是近年来，随着数字化新兴产业的不断发展，专业数字技能人才的重要性也在不断凸显，今年年初，培养持证数字高技能人才被列为2024浙江“十大民生实事”之一。在柯桥，工业机器人系统操作、短视频制作、电商直播运营等培训也在掀起一波又一波的“数字”技能学习热潮。今年4月下旬，一场数智管理培训沙龙在柯桥举办，三位数字化专家围绕智慧印染管理、数字化面料平台等，为在场的纺织印染数字化从业人员带来了干货满满的分享。培训是提升技能的重要途径，而竞赛则能帮助技能人才快速成长，近年来，我区先后组织互联网营销师、电子商务师等职业技能竞赛，以赛促强砺精兵，培养起一支水平上乘、能力过硬的技能人才队伍。今年以来，我区累计新增高技能人才3373人，位列全市第一；新增数字高技能人才709人，超额完成省民生实事全年指标。
筑牢人才“蓄水池”，让技能人才安心留在柯桥。近年来，我区积极营造技能型社会氛围，全面迭代升级柯桥区人才政策6.0，将绍兴市技术能手等高技能人才纳入人才目录，享受相应安家补贴、房票补贴等各类人才政策，持续加大高技能领军人才梯队建设，打造“纺都星匠”特色品牌，营造人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。今年以来，我区获评“浙江大工匠”1人，实现“零突破”；获评“浙江工匠”6人，获评技能青年领军人才2人。
