日前，我市试点的A2B人力资源智联平台“用才宝”在全省推广。该应用链接人力资源服务机构、用才企业、个人求职者供需三端，构建企业发单—平台派单—机构接单—企业定单—双方评单的闭环服务模式，推动企业引才降本增效，实现精准化配置。自平台上线以来，已入驻机构9899家、企业1378家，成功配置1.6万人次。
今年以来，我市启动实施人力资源服务赋能增值改革行动，主动融入浙江人力资源大市场建设，激发人力资源创业创新活力。
在人力资源供应端，我市实施“就在金华”省外劳动力集聚工程、“八婺金匠”技能人才集聚工程和“智选金华”大学生集聚工程推动人力资源总量充足。今年我市强化“十县连百县千站”劳务协作机制建设，先后赴7省33地开展现场招聘活动62场，组织本地“商圈招聘长廊”“直播带岗”等线上线下招聘活动600余场。同时创新“两库一图一目录”精准引才模式，建成大学生人才资源库、企业人才需求库，发布全市紧缺人才目录、绘制引才地图，举办“成渝人才周”“首届大学生人才创新交流活动”等286场。全市推进企业技能等认定自主评价，开创“点菜式”职业培训新模式，推进“学历证书+技能等级证书”制度。
在人力资源做强融合端，除了打造“用才宝”应用，我市还积极构建“1+X”人力资源服务产业园体系，探索建设产业人才学院，推动人力资源市场化配置、定制化配置。全市构建“浙中园为综合园+县市特色专业园”的人力资源服务园区格局，积极打造“一赛一会一发布”品牌，并首次发布人力资源服务业白皮书，累计促进人力资源流动及就业36万人次以上，人力资源服务业产值突破100亿元。
聚焦县市发展需要，我市推动建成一批特色鲜明、深度融合的产业人才学院。目前婺城区汽车智能制造产业人才学院、永康市现代五金产业人才学院均已开班，预计全年将为企业培育复合型技能人才2000人左右。
为激发人力资源创新活力，我市改革大学生人才服务机制、涉企人才服务机制、博士后培养机制，做优服务链。我市启动建设线上线下“大学生欢迎中心”服务综合体。同时聚焦企业引才育才用才留才各项需要，建成一站式涉企人才服务中心，为企业提供包括人才招引、培育认定、权益保障、公共服务等9类36项服务，日均办件100余件。实施博士后科研站“百站强基”行动，打造建站、考核、招收、在站、留用一体化的政策支持体系。
