在人岗匹配的过程中，部分求职者掌握丰富知识和专业技能，却难以找到心仪的岗位；许多企业求贤若渴，却缺乏有效引入途径。近年来，金山区不断对接企业、分类施策、强化宣传，做好“就业红娘”，为用人单位和求职者搭建“鹊桥”促“相亲”，实现供需两端的精准匹配。
“恭喜你通过了见习期考核，这是我们的工牌，你可以正式报到了。”经过4个多月的见习，中侨职业技术大学涉外会计专业2022届毕业生小庞收到了上海某电缆股份有限公司的录用通知，迈出了进入职场的第一步。
“我目前在公司里做销售内勤岗，年底有13薪和年终奖。这对于刚入社会1年的我而言，已经很满足了。”小庞高兴地说。
起帆电缆的人事专员表示，就业见习这一政策对企业招聘有很大帮助。一方面，可以节省招聘时间成本，减轻企业招聘压力；另一方面，吸纳青年见习人员有助于构筑企业人才“蓄水池”，为企业的高质量发展提供助力。
就业见习是指由人社部门根据高校毕业生等青年意愿，组织其到经政府认定的就业见习单位进行见习锻炼、积累工作经验、提升就业能力的一项就业促进措施，是提升专业实践能力的“练手期”。通过实地岗位技能训练和职场环境融入，可以真正实现学以致用。就业见习也是部分高校毕业生清晰职业定位、明确职业规划的“转型期”。毕业生到单位见习工作，一方面可以缓解毕业焦虑心理，增强社会适应性，完善自己的择业观；另一方面也有助于积累工作经验，提升就业竞争力。就业见习更是用人单位储备、筛选合格员工的“考察期”，通过在见习过程中对毕业生的考察，促进就业供需两端的深度匹配。
考虑到青年群体多样化的见习需求，金山区积极开发一批专业技术强、专业匹配度高，能让青年人充分发挥所学所长的见习岗位。截至目前，金山区已累计开发见习单位（基地）80余家，筹集行政管理、会计、销售、策划，以及计算机技术、设计、护理等见习岗位108个，同期最大可吸纳学员人数620人。2023年以来，共吸纳见习人员678人，见习结束2个月后进行跟踪回访，学员就业率达35%。
根据上海市的见习政策，符合条件的学员每月可享受当年城镇职工月最低工资标准的80%作为生活费补贴，金山区为进一步加强人才回流，针对金山籍见习学员出台了每月600元的生活费补贴政策。2024年1至6月，共发放市区两级就业见习补贴380万元。
为进一步释放政策效能，金山区依托13个“15分钟就业服务圈”社区就业服务站点及各类线上线下招聘会，设立全职类、见习类、零工类等多个岗位招聘专区，提供包括见习推荐、现场招聘、求职指导在内的各类服务。建立各街镇（高新区）高校毕业生微信联络群，实时摸排毕业生就业信息，针对性推荐“身临其境·初体验”“暖心坐诊”等各类求职活动。
求职就业的供需双方从“相识”到“相知”是一个漫长复杂的过程，合不合“眼缘”，“红娘”的作用至关重要。下一步，金山区将积极开发优质就业见习基地，加大就业见习组织力度，提升见习服务保障能力，多渠道搭建见习平台，继续搭建起一座座“鹊桥”，让求职者和好岗位“双向奔赴”，不断创新服务模式，推动高校毕业生等重点群体实现高质量充分就业。
