原标题：云和师傅”有了人才培育认定体系
从“靠技术吃饭”到“靠技术成才”
“想不到种地、养鳖的‘泥腿子’靠技能也能评上高层次人才，从以前‘靠技术吃饭’到现在‘靠技术成才’，我们干事创业有甜头更有奔头!”6月27日一早，在丽水市云和梯田高山地带，刚被认定为“云和师傅”精英人才的云和县清江生态龟鳖养殖专业合作社负责人卜伟绍忙着给农户传授技术。深耕生态鳖养殖行业27年的他，成了山区水产养殖带头人，同正高级职称专业技术人才、博士研究生一样，能享受云和县E类人才待遇。
6月中旬，云和创新推出“云和师傅”人才自主培育和认定体系，出台了“云和师傅”选拔培养管理办法自主评价机制，设立“云和师傅”创新人才、精英人才、领军人才三个等级，对“云和师傅”实行技能等级分类认定，认定范围从原有单一的食用菌产业向种植养殖、传统工艺、乡村运营、农旅融合、电子商务、木制玩具、来料加工、商贸物流、水电开发等九大领域延伸，通过建立异地认证机制，在外百余名云和籍师傅也能享受云和当地的人才政策。
今年是“云和师傅”品牌创立20周年，“云和师傅”是掌握精湛生产技术，积累丰富实践经验，引领农村产业发展，带动群众增收致富，热衷社会公益事业，持“云和师傅”证书的知识型、技术型、创新型乡村振兴人才队伍，也是全省唯一以人称命名、拥有国家注册商标的劳务品牌。自2004年成立以来，云和县共培育20批814名“云和师傅”、1000多名“后备师傅”，累计带动本地及中西部地区100多万农民发展产业，年创造社会经济效益130余亿元。
“‘云和师傅’历经20年发展，师傅队伍普遍存在年龄结构偏大、学历层次不高、知识结构老化、技能水平青黄不接等问题，现在已经到了转型升级的关键期。”云和县委组织部副部长林燕告诉记者，县里以地方综合贡献、行业贡献和社会责任履行情况为依据，不唯学历、资历、年龄、奖项、论文等，不拘一格选拔“云和师傅”。
“云和师傅”领军人才、精英人才、创新人才，依次纳入云和县D类、E类、F类人才管理，可享受相应层级的子女就学、落户安居、医疗救护、金融贷款等人才优惠政策及服务保障。被评为“云和师傅”领军人才的浙江金尔泰玩具有限公司总经理游小卫与云和中等职业技术学校合作，成立游小卫技能大师工作室，通过赋能木玩产业新型工匠培育，成功培育木玩青年人才30余人，不少已从技术工人成长为企业“合伙人”。
云和在打通“云和师傅”人才“成长链”的基础上，还加快构建县、乡(镇)、村(社)三级组织网络体系，强化农业科技人才和农村高技能人才培养，先后建立农村劳动力转移援助中心等相关服务组织机构，成立了县级农民培训教育科室，建成云和雪梨、乡村民宿、山区渔业等三家特色产业田间学校，全方位提升山区高技能人才供给能力和质量。
近五年，云和累计培训农民5.8余万人次，培育农创客420名、农村各类实用人才14860人。
