龙子湖区加强“ 引育管 ”激发机构活力

2023年以来，龙子湖区人社局积极壮大市场化服务招才引智力度，在针对人力资源服务机构的培育扶持、完善监管上做文章，有效促进人力资源顺畅有序流动。

龙子湖区人社局加强人力资源市场管理，增强人力资源服务产业活力。对辖区内新申请人力资源许可的机构，做到材料审核与现场走访全覆盖，落实容缺办理制度，加快发证速度，为人力资源服务机构提供更多暖心服务。同时，要求辖区经营性人力资源服务机构按时提交经营情况年度报告并予以公示。

在此基础上，龙子湖区人社局注重提升人力资源服务机构服务能力，常态化举办人力资源服务企业发展交流会及业务培训会，倡导机构自律规范，形成良好产业发展氛围。

为增强辖区人力资源服务企业发展实力，龙子湖区人社局通过“双招双引”，新引进人力资源服务企业8家；借助交流调研契机扩大“朋友圈”，赴安徽池州、宣城等地学习人力资源服务产业园建设的经验和亮点做法。同时，依托招商引资活动，结合与其他城市的合作契机，大力推进“异地备案”，鼓励外地人力资源服务机构在区内备案。截至目前，9家省内其他地区人力资源服务机构、10家省外人力资源服务机构在龙子湖区备案。

龙子湖区人社局积极发挥人力资源服务机构助力就业用工的积极作用，通过招标引入人力资源服务机构承办线上线下招聘活动。2023年，通过政府购买服务途径举办各类活动19场。同时，积极落实扶持政策，在2023年服务企业用工“春季攻坚”专项行动中，区内人力资源服务机构为全区规上工业企业、战略性新兴企业输送员工，共计获得奖补5.92万元。龙子湖区人社局还以2023年全省人力资源服务机构等级评定为契机，给予辖区人力资源服务机构充分指导，推动辖区机构提升评级。