8月8日，第三届宿迁人才发展大会正式开幕，宿迁再次以最高规格的招才引智活动推动城市和人才来一场“双方奔赴”。经过精心打造，人才发展大会已经成为宿迁高能级人才交流合作平台，通过这一平台，一大批创新人才选择宿迁、深耕宿迁。
人才聚则事业兴。去年以来，全市上下围绕“省内作出更大贡献、全国奋力争先进位”目标定位，坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，大力实施人才强市战略，推动人才工作与经济发展同频共振、有机融合，全市人才资源总量快速攀升，为锻造新质生产力注入了源头活水。
截至目前，全市人才资源总量达83.1万人，三年增长55.3%。其中，硕士以上学历或副高以上职称的高层次人才达5.4万人，三年增长74.2%，为培育新质生产力点燃了创新之火。
向“新”而行 实施“深耕行动”
去年，在中国人才杂志社公布的2023年全国人才工作创新案例评选获奖名单中，宿迁招才引智“深耕行动”入选优秀案例，这是对宿迁这一做法的高度肯定。
人才是培育新质生产力的基石。近年来，恒力、盛虹等多家世界500强企业在宿迁投资布点，天合光能、阿特斯光伏等行业领军企业在宿迁蓬勃发展。随着众多优质企业的落户，宿迁对创新型人才的需求更加旺盛。
地处苏北的宿迁本土科教资源极为稀缺。在自身人才供给不足、难以满足发展所需的现实瓶颈下，宿迁创新实施招才引智“深耕行动”，面向科教资源丰富的城市和地区，选派专人、定向引才、深度扎根、汲取资源，全力开拓精准引才新模式。
“招才引智‘深耕行动’对内统筹力量、整合资源，对外驻点城市、直通高校，打通信息壁垒、畅通引才渠道，让人才‘为我所用’。”据市委人才办相关负责人介绍，在分析本地产业实际情况的基础上，我市确定了以北京、上海、西安、武汉和南京为中心的5大片区，遴选一批与宿迁匹配度高、适配性强的高校，构建了“527”体系（即5个招才引智工作局、20个人才工作站、70所“深耕高校”），深入开展招才引智“深耕行动”，形成了以点带面、辐射区域、布局全国的招才引智工作新格局。
招才引智“深耕行动”开展以来，宿迁各地、各部门紧扣三大千亿级产业攻坚、15条重点产业链培育开展各类招才引智活动，吸引项目、人才、技术一起“迁宿迁”。截至目前，5个招才引智工作局已经促成落户人才科技项目85个、承载高层次人才及团队41个。
以“质”为要 策动“万马奔腾”
清华大学博士毕业的彭伟平放弃“铁饭碗”，在宿迁创办了江苏奇纳新材料科技有限公司，研发的高温合金丝材技术水平国内领先，相关产品填补了国内空白。
“90后”“海归”博士蔡红云从“北上广深”回归家乡，成为宿迁时代储能科技有限公司的“中流砥柱”，为公司开发全球首套兆瓦级水系有机液流电池作出了重要贡献。
毕业于北京科技大学的彭凌剑选择在宿迁扎根，创办了江苏应用元素科技有限公司，专门研发、生产高纯金属和特种合金。截至目前，该公司已经拥有发明专利4项、实用新型专利12项。
……
当下，越来越多像彭伟平、蔡红云、彭凌剑这样的高层次人才在宿迁扎下了根，开启了创新创业之路。
宿迁创新开展人才科技项目招引工作，突出人才层次高、科技含量高。去年，全市新竣工项目270个、吸引高层次人才及团队150个，累计培育高新技术企业18家、规上企业30家，占全市新增规上企业总数的7%；11家企业入选第五批国家级专精特新“小巨人”企业名单、创历史新高，江苏独角兽企业实现“零的突破”。
去年以来，宿迁加强高新技术企业、科技企业孵化器、国家区域医疗中心等领域载体建设，新认定国家级科技企业孵化器1个，全市国家级高新技术企业达780家，为各类人才成长搭建了宽广舞台。
今年7月，宿迁市科技企业孵化园项目顺利通过竣工验收。该项目总造价为5.57亿元，总规划占地面积183.44亩，建筑面积21万平方米，由46栋单体建筑组成。这里将成为宿迁人才招引、人才集聚的新平台，中小型科技企业集聚的重要载体。
“我们制定了全生命周期的扶持政策，搭建了整合项目、资金、市场的优质政府平台，构建了‘概念验证+众创空间+孵化器+加速器+产业园’的全链条产业孵化体系。”宿迁市科技企业孵化园相关负责人说。
着眼汇聚工作合力、提高工作质效，宿迁还积极引入市场资源、社会力量，最大限度激发人才创新创业活力。
围绕推动有为政府和有效市场相结合，宿迁组建了市人才集团，积极发展“猎聘”、金融等业态，服务各类人才3万余人次，同时加强人才金融体系建设，创新推出“雏英贷”产品，累计为41个人才项目发放贷款1.4亿元。宿迁还积极探索社会组织参与人才培养的路径，推动成立市人才协会，切实凝聚起各方联系人才、服务人才的强大力量。
为了提升人才工作数字化水平，激发人才创新创业活力，宿迁市委人才办全力打造“宿迁人才e家”平台，链接资本、金融、科技等要素，优化服务流程，注册人才超过10万人，以人才工作信息化实现人才治理效能化。
以“人”为本 厚植“人才生态”
“得知到宿迁面试可以免费入住‘宿青驿站’，我抱着试一试的想法，通过‘宿青驿站’微信小程序填写相关信息，上传了证明材料、照片，很快就审核通过了。”8月3日，来自山东省日照市的高校毕业生张琳琳，在位于宿豫区的江山大酒店里办理“宿青驿站”入住手续。
宿豫区的江山大酒店，宿城区的智园青年之家，泗洪县的宏源国际大酒店、虹州宾馆，泗阳县的凯世嘉禧悦酒店……来宿求职的青年人才可以通过“宿青驿站”微信小程序，随时随地线上申请入住“宿青驿站”。
发展不仅需要创新人才队伍支撑，还需要形成十步芳草、群贤吸附的人才生态环境。宿迁把优化人才生态环境作为集聚人才的关键，构建全方位、全周期的人才服务体系，以一流生态集聚更多一流人才。
围绕“实习期、择业期、初创期、成长期、发展期”五个阶段，今年，宿迁对原有政策全面加量、系统升级，出台了“人才新政16条”，重磅推出含金量更高、吸引力更强的全新举措，展现求贤若渴的诚意和决心。
据介绍，“人才新政16条”在目标上突出向“新”而行，“新”就是新质生产力，以产聚才、以才兴产，加速推进政策优势转化为人才优势、产业优势；在措施上突出向“难”而进，“难”就是困扰人才发展的难题，将“人才所想的”变成“我们要干的”，为人才成长保驾护航；在导向上突出向“全”发力，“全”就是全领域覆盖、全周期赋能，着力营造“人人皆可成才、人人尽展其才”的好生态。
“‘顶天立地’的科学家、初入‘蓝海’的‘背包客’、‘初出茅庐’的大学生，都能从‘人才新政16条’中找到量身定制的专属政策。”市委组织部人才工作处处长王黎黎举例说，“一名35岁以下的博士，不管是在宿迁企业工作，还是在宿迁自主创业，或是入职事业单位，都将拿到每年8万元、连续10年的科研补贴，再加上30万元的人才‘购房券’、8万元的生活补贴。这意味着，这名博士将获得高达118万元的资金支持。”
市委组织部副部长张长江说，下一步，宿迁将以招才引智“深耕行动”为牵引，以人才计划为突破，以人才品牌为支撑，面向更宽领域招引人才，同时支持人才与企业、企业与企业协同创新，打通人才培养的“最后一公里”。（记者 张云 通讯员 李毅 徐奔）
