编者按：孝善文化，是中华传统美德的重要组成部分，体现了孝敬父母、尊老爱幼的价值观，推动着社会和家庭的和谐与进步。在台州，越来越多民营企业自发弘扬孝善文化，实践孝义善举，形成了独具特色的“台州现象”。近日，台州市新闻传媒中心联合台州市文明办，共同推出“孝善文化在民企”融媒体系列报道，记者走进杰克、华海、泰隆、中捷、双马等五家民营企业，通过深入采访调查，报道它们在创新发展中倡导孝善文化的生动实践，挖掘这一“台州现象”的内涵和特点，为其他企业提供有益的借鉴。
台传媒记者卢珍珍/文 杨 辉/摄
12月6日，浙江孝心缝慈善基金会主办的“缝爱千家”活动，走进长沙街头。这是杰克传播孝善文化投身公益事业的缩影。
当我们和杰克员工谈论孝善文化时，他们会说起自己的三位老板，同时也是三兄弟。每当中午没有安排的时候，他们便会回到父母那里，陪他们吃饭。
把家族文化中传承并奉行的孝善文化，根植到企业文化，推广及企业员工和产业链伙伴，这是杰克文化最独特的地方。
一个民营企业自发推广孝善文化的秘密，可能就藏在杰克控股集团董事长阮福德的一句话里：“‘百善孝为先，和为贵’，有孝才能有人品，员工有人品，才能制造出精品。”
以身作则奉行孝
孝善，是中华传统文化的精髓。
在一个民营企业家眼里，何为孝善？阮福德说，他最直观的感受，要从父母说起。
1995年，阮氏三兄弟，靠十多名工人和200多平方米的破旧乡村校舍，成立了杰克的前身——台州市飞球缝纫机有限公司。
“刚办企业时，我们都很辛苦，当时父母在农村住的房子条件很差，我们就让父母来公司的食堂一起吃饭。后来，我们在农村给老人造了小别墅，家里五个兄弟姐妹，都会经常去看父母，谁中午有空，就去陪父母吃饭。”勤劳又有意志力的父母，是阮氏三兄弟办企业的精神支柱，老父亲80多岁时，仍在公司里骑着三轮车收集废旧纸箱。
“孝是我们应该做的。”阮福德说，“多陪陪父母，他们开心，我们就开心。”
杰克是全球缝制设备行业产销规模最大、综合实力最强的上市企业。
“作为一个国际化公司，我们的品质就要做到全球第一。”阮福德认为，如果企业员工的人品不好，那么企业产品的品质也不会做好。像阮氏家族奉行孝善文化一样，杰克引导员工“百善孝为先，和为贵”。
2015年，公司成立二十周年之际，杰克“孝心卡”正式推出。
杰克“孝心卡”是一张银行卡，以员工每月出100元不等，企业每月补贴100元的方式，为在职5年以上的员工父母每月发放“工资”。截至目前，超2500位员工家属享受到孝心福利，公司累计投入3500万余元。
“我们考虑每个员工来自不同的地方，专门做了一张邮政银行的‘孝心卡’。员工每月至少打进去100元，多的也可以打进去300元、500元。”阮福德曾亲自把“孝心卡”送到员工父母手中，“感受到老人们都很激动。他们认为，子女在我们公司上班，不但能赚钱，连人品都提升上去了，家庭也变和谐了。”
公司曾对员工“孝心卡”赠予的对象做过调查，80%的员工送给了父母，公婆占了16%。“我的4个女儿2个女婿都在杰克上班，他们都把‘孝心卡’给了我，所以每个月我有1200元的孝心工资。我已经80多岁了，过得很幸福，谢谢杰克公司。”员工父亲阮呈中说。
公司还评选了两届十大“孝亲典范”，引导职工崇德向善，敬老爱家。通过多层筛选入选的“孝亲典范”，不仅有奖金，还能携带一名家属出游，费用由公司埋单。
另外，杰克还组织了《幸福人生孝是源泉》《不要让爱你的人失望》等大型公益讲座，开办孝善讲堂，举行感恩父母、家庭亲子日等活动，自上而下引领孝亲爱幼风尚。
身体力行推广善
杰克致力于孝善文化的传播，更希望联结产业链上的力量，与广大供应商、经销商一起，帮扶产业链上具有孝心的弱势、困难群体。
2019年，浙江孝心缝慈善基金会成立，作为省级4A级社会组织，截至今年10月，基金会累计接受捐赠超500万元。据了解，首期成立时，杰克投入基金金额300万元，其余金额来自产业链上的捐赠、拍卖、义卖等渠道。
目前，孝心缝慈善基金累计支出340余万元，其中大病项目共帮扶了105个家庭，教育项目资助了520名学子，助老项目惠及数百老人。
今年4月，杰克临海厂区的车间女工金女士，感受到了孝心缝慈善基金会的温暖。
去年早春，金女士查出恶性子宫肿瘤，手术和化疗耗尽了一家人的积蓄。得知金女士的困难后，孝心缝基金会名誉理事长胡彩芳带着基金会2万元善款以及公司员工的3万元爱心捐款，来到金女士家中。胡彩芳鼓励她要保持乐观，战胜病魔。
按照计划，2025年，孝心缝慈善基金会还将重点开展“五个一千”工程品牌项目，通过“缝爱千家”“缝情助老”“缝智工坊”“缝暖学徒”“缝现新生”等，让杰克的孝善文化能传播全球，善满人间。
