宿迁市出台就业见习经办规程助力青年群体高质量就业

为进一步规范全市就业见习业务经办，近日，宿迁市人社局出台《宿迁市就业见习经办规程》，规范见习行为，提升见习质量，助力高校毕业生等青年群众高质量就业。

一、放宽基地申报条件。符合全市经济发展方向、生产经营满1年、能够持续提供一定数量见习岗位、在职职工在10人以上（同比下降50%）的企业、事业单位、社会团体、民办非企业等均可申报就业见习基地，。规模较大、经济社会效益较好、行业内知名度较高的企业，在吸纳高校毕业生等青年群体就业具有表率作用的，可优先设立为见习基地。

二、明确基地管理机制。见习基地变更名称、住所、法定代表人等或者终止经营活动，应及时提出变更申请。见习基地2年内未组织开展就业见习，可视情取消其见习单位资格，不再享受扶持政策。对见习单位弄虚作假、虚报冒领、骗取套取就业见习补贴等情形，取消见习基地资格，且2年内不得认定为见习单位。

三、完善就业见习流程。明确见习基地岗位发布要素，包括基地基本情况、岗位需求条件、需求人数、见习岗位职责、见习待遇等基本信息；确定见习考勤对象，明确见习人员每月出勤天数达15天及以上的可享受见习补贴；不足15天的不予享受。

四、规范见习补贴申领。对参加见习人员，给予生活补贴，每月补贴标准为本市最低工资标准60%；对年度内留岗率在50%以上见习基地，按每人1000元标准给予一次性留岗补贴。见习基地应在见习人员上岗前为其办理人身意外伤害保险，也可为其单独购买工伤保险。

2023年，宿迁市开发就业见习岗位21467个，组织6416名人员参加见习，发放就业见习补贴1005.3万元，位居全省前列。