近年来，盱眙县将产改纳入全县改革发展大局，围绕发展新质生产力，深化“1234”产改模式，培养一批领军型、技术型、工匠型工人，筑牢县域经济发展“强磁场”。
坚持思想引领一条主线，凝聚奋进力量。该县构建县—镇（街道、经济开发区、产业链）—企业三级责任体系，制定出台《产改工作要点及责任分工方案》，建立产改工作联席会议制度，推动产改工作有序推进、做深做实。持续实施党建带工建“1115”工程（联合开展1次党工干部培训、1次调研督查、1次示范评比，做好先锋引领、扩面提质、建章立制、创先争优、助企解困5项工作），标准化建设非公党支部33个、发展党员110名，推动158名中层及以上管理人员担任非公企业党组织书记。扎实推进“中国梦·劳动美”主题宣传及“劳模工匠进校园 思政教师进企业”“青春心向党 奋进新征程”等活动，邀请党的二十大代表李银江、全国人大代表李叶红等送宣讲进企业、进车间、进班组近40次。
依托两大阵地实施三项行动，厚植成长沃土。盱眙龙虾创业学院受江苏盱眙龙虾协会指导，由江苏红胖胖龙虾等龙头企业和盱眙技师学院采取校企合作、产教融合的形式创建。学院成立以来，制定职业培训标准，制订全链条、全周期培训计划，覆盖龙虾养殖、烹饪技术、农产品电商新传媒、电商新零售技术等10余种类别，累计举办龙虾产业培训班240余期，受益人数达1.98万。以两大阵地为依托，盱眙县以提升职业素质和职业技能为核心，以用好用活技能人才为根本，向“新”而行，创“新”提“质”，通过实施三大行动，厚植新质生产力发展沃土。该县设立1000万元专项资金扶持龙虾产业、凹土产业发展，兑现凹土能源环保材料研发中心等13家企业政策资金499万元；全市首创以“技能竞赛”形式在伟复能源公司开展技能等级认定，指导淮河化工等4家县域30强企业建立技能等级认定机制。实施创新培养行动。采取新型学徒制、企校双师带徒、工学交替、以工代训培养方式，组织技师院校与多家企业以冠名办班、订单培养的方式，培养“零磨合”入企的“能工巧匠”。2023年全县新增技能人才2260人，其中高技能人才769人、技师63人、数字技能人才400人。实施“才聚都梁”行动。充分发挥劳模工匠、高技能人才作用，推动企业与科研院校联合科技攻关，不断激发企业创新活力。全县累计创建劳模（工匠）创新工作室20个、技能大师工作室12个。神力特生物等12户企业获省级专精特新中小企业认定，淮河化工等39户企业获批省星级上云企业，安顿雷纳新材料工业设计中心获批省级工业设计中心。
提供四项保障，激发强劲动能。该县通过为产业工人提供四项保障，即维护合法权益、拓宽发展通道、提高政治地位、开展关爱活动，赋予产改无穷动力。整合劳动监察、劳动仲裁、信访等资源力量，建成“一站式”调度大厅，成立县职工法律援助服务站；设立劳动争议联合调解服务中心，打通“协商、调解、仲裁、诉讼”办理全链条，2023年追讨劳动报酬2399.13万元，化解21起劳动纠纷。打破专业技术职称评审与职业技能评价界限，拓宽技能人才发展通道。13名高级职称人才直接认定为高级技师（全市最多），48名中级职称人才直接认定为技师；全市首开乡土技能人才初级职称评审，取证人员直接认定为高级工；为10名企业高级工打破学历限制，评审为初级职称（助理工程师）。2016年，盱眙在全市率先开展工匠评选，截至目前，共评选出盱眙工匠27人，其中市级工匠2人。持续提升产业工人在党组织和人大、政协、群团组织的代表大会代表、委员会委员中的比例，增强职业认同感。该县举办争创“职业健康达人”活动，常态化开展夏送清凉、冬送温暖等活动，建设户外劳动者驿站32家，累计为1万多人提供贴心服务，让广大产业工人安安心心工作、健健康康生活。
