近年来，海安市人民检察院立足源头培养、岗位实训、推荐使用、严管厚爱，以全过程检察人才队伍建设推动检察工作高质量发展。
源头培养强动力。紧抓新进人员培养关键“三个年”，用好导师帮带制度，实施年轻干警“源头培养”工程，创设“从检必修课”，通过共建平台、共享资源、共促提升方式，创新开展青苗沙龙、志愿宣讲、“四敢”精神大讨论等主题活动40余场。三年来，19名导师分批结对帮带年轻干警27人次，结对师徒培育7件案例入选最高检、省检察院典型案例，15篇信息被省检察院转发，400余篇宣传文章在省级以上媒体发布，帮助“雏鸟”快速成长为“雄鹰”。
岗位实训添助力。开办海检“周三夜校”，融合开展“理论微宣讲”“海检小课堂”“实务讲堂”，以“讲台”建“平台”、搭“舞台”；加大挂职锻炼力度，先后选派16名干警到陕西省略阳县检察院、无锡市惠山区检察院、公安、法院等政法部门以及区镇政府挂职锻炼；开展“一对一”论辩、庭审观摩评议、案件交叉评查等岗位大练兵活动，培养了一批会办案、善思考、能讲授的复合型检察人才。三年来，1人入选全国控申检察人才库，5人入选全省检察机关业务条线人才库，19人次在南通市级以上业务竞赛中获评标兵、能手称号。
推荐使用增活力。建立检察人才库，实行优秀年轻干部名单动态管理、优进拙退。拓宽选人视野，从外单位引进2名业务精湛的检察干警，注入新鲜血液。强化实绩导向，破除论资排辈，对优秀年轻干警及时大胆使用。40岁以下中层占比由2020年的42.11%提高到73.68%，择优推荐4名85后干警遴选入额，晋升7名为四级主任科员。积极向市委推荐优秀人才，3名中层被提拔为院班子成员，3名干警被提拔至机关（区镇）副科职岗位，人尽其才、才尽其用的氛围愈加浓厚。
严管厚爱聚合力。用好绩效考核办法，一体开展部门和个人考核，强化考核结果运用，及时约谈考核靠后者，分管领导跟进帮促。注重人文关怀，着力改善办公、就餐环境，组织年度例行体检，举办心理健康讲座，积极组织联谊活动，关心青年干警婚恋生活。常态化开展“明星部门”“明星个人”“办案故事讲述”等评选活动，树好身边的先进榜样。先后涌现出全国检察机关信息工作表现突出个人、江苏省妇女儿童工作先进个人、全省守正有为检察人等省级先进典型9人。
