6月25日，记者从合肥市残疾人联合会了解到，《合肥市残疾人职业培训服务与管理规范》已经正式发布实施，这将有效提升全市残疾人职业技能水平，促进残疾人就业创业。
残疾人职业培训主要包括五大类。一是面向有就业需求的未就业残疾人的就业技能培训；二是面向已就业残疾人的岗位技能提升培训；三是面向有创业意愿残疾人的创业创新培训；四是面向农村残疾人的农村实用技术培训；五是面向有特殊需求的残疾人的专项技能培训。
具有合肥市户籍、持有效《中华人民共和国残疾人证》，处于就业年龄段，男性16-59周岁、女性16-54周岁的残疾人均可参加培训。各地可根据实际情况，将未按月领取城镇职工基本养老金的残疾人（年龄不设上限）纳入职业技能培训对象范围。
对于零就业、一户多残、老养残家庭中的残疾人无法参加培训的，经残疾人就业服务机构同意，可由与残疾人有抚（扶、赡）养关系并履行了义务的亲属参加。残疾人每人每年可享受不超过3次免费培训，同一职业、同一等级原则上不重复培训。
课程内容应当包括专业理论培训、实操技能训练和职业素质培训。其中职业素质培训学时应当不少于总课时的10%。实操技能培训一般不少于总课时的50%，特殊情况下实操技能培训最低也不得低于总课时的20%。
规范明确要求，各地残联应当根据残疾人培训需求等情况，积极协调财政部门加大残疾人培训资金投入，用好政府各类就业培训资金，充分发挥残疾人就业保障金作用，鼓励社会力量通过慈善捐赠等方式参与残疾人培训。
授课教师应是来自于基层一线的专业技能人才或社会机构、学院的专家。有一定的技能特长或在业界有较高知名度，应具有与培训项目（专业）相应的中级以上专业技术职务或高级以上职业资格。培训班必须配备一名班主任，有住宿安排的培训必须配备一名以上的生活管理员。培训明确管理制度和考勤纪律，保证安全有序。
合肥通客户端-合报全媒体记者 王书浒
