近年来，幸福街道党工委结合发展需要，厚植年轻干部发展沃土，大力实施“幸福先锋”菁英淬炼提升计划，为年轻干部搭建学习交流互动平台，引导年轻干部积极投身崇川高质量发展主战场。
思想引领“强信念”，筑牢“敢为”根基
依托“幸福先锋”菁英淬炼提升计划，打造年轻干部先锋课堂，学习党的创新理论，引导年轻干部学思结合提素质、以知促行强本领。利用远程教育、学习强国、党员大学习等线上平台，鼓励年轻干部利用碎片时间，扩大“学习圈”，确保思想观念“不掉队”、理论知识“不过时”。用好街道红色记忆馆、窑洞学堂党性教育基地、“旗帜”党史馆等沉浸式实境教学阵地，助力年轻干部感悟入党初心、汲取奋进力量。聘请“幸福先锋”兼职辅导员2名，通过个别谈话和座谈交流相结合形式，围绕理想信念、党性修养、政策法规等方面，在践行“敢为善为”中凝聚强大的干事合力。
组织引领“强本领”，增长“善为”才能
通过“幸福先锋”品牌提升行动方案，聚焦“青春”“奋斗”“幸福”等关键词，举办“青心沙龙”幸福专场活动。新入职青年人才、新提拔年轻干部、社区（村）干部等54名年轻干部围绕“我在幸福这几年”，多角度讲述不同岗位成长故事。以培养年轻干部“能写”“能说”“能干”为目标，按照“缺什么、要什么、补什么”的原则，开展“以笔代言”公文写作、“青廉清语”主题演讲、“我与幸福共成长”一线风采展等活动，优化年轻干部在工作思路、业务水平、一线调研、急难险重任务等方面的工作能力，为街道高质量发展汇聚“敢为善为”后备力量。
典型引领“强担当”，争做“有为”青年
把“竞”字贯穿行动始终，实施青廉有为、攻坚有我、乡村振兴、便民惠企四大“先锋行动”，持续擦亮“幸福先锋”品牌底色。设置党员先锋岗15个、党员责任区20个和党员突击队10支，引导年轻干部向榜样学习，在双招双引、防汛救灾、矛盾纠纷调解等一线工作中勇做“急先锋”。梳理“一企一策”培育帮促工作清单13条，四个先锋队认领调研课题，在田间地头、街头巷尾、工厂车间等开展调研走访，问情问需、探路探计，在困难面前敢闯敢试，按下青春“快进键”。上半年，优先提拔4名表现突出、符合条件的年轻干部，选派1名年轻同志挂职社区“第一书记”，营造“组织为干部担当、干部为事业担当”的良好氛围。
