市人社部门坚持“党管人才”原则，突出“红色引擎”赋能、“访企拓岗”调研、数字技术创新和全链条服务升级，形成“政治引领强根基、精准施策聚英才”的南通模式，叩响春季引才“开门红”，已走进国内10所高校，收到简历4285份，达成意向953人。
用好“批评与自我批评”法宝，刀刃向内破茧重塑。高质量开好“民主生活会”和“组织生活会”，以批评与自我批评为“手术刀”，推动政治体检与业务治病深度融合，个体责任与组织保障协同发力。从班子成员到普通党员，每个人揽镜自照，反躬自省，深挖问题根源；相互批评环节，党员干部敞开心扉、直言不讳，在思想交锋、思维碰撞中增进团结、解决问题，形成学习研讨清单、问题整改清单、工作创新清单，成为新一年党员干部“干字当头、担当作为”的行动指南和责任体系。
用好“调查研究”法宝，有的放矢系统规划。积极响应“营商环境提升年”号召，深入开展“访企拓岗”专项行动，助企党员先锋队以“找问题-走出去-做试点-重反思-再优化”的链式工作思路，春季以来，深入21家企业开展人才服务专题调研和问题攻坚，列出33项“人才实事清单”，举办2场人才主题沙龙，帮助企业解决人才选、育、用、留难题30余个。聚焦我市六大产业集群、六大未来产业，以及各县（市区）主导产业，摸清人才家底和人才需求，建立紧缺专业对口高校群，科学规划55条引才线路，覆盖13个省份、27个城市，包括132场校园招聘会、2场就业指导“咖扉说”活动以及38场线下对接活动。
用好“点面结合”法宝，事半功倍引智聚才。运用“35个南通人才工作站院校为主场，辐射带动周边院校共同参与”的高效引才模式，集约化开展校园招聘“南通日”、城市发展环境推介、人才政策宣讲等形式多样的引才活动，人才条线一名党员就是一面旗帜，负责一条专线，带领企业跨越千山万水赴外揽才，以辛苦指数换取企业发展后劲。市县联动，构建赴外引才立体矩阵，市级层面进一步打开高校“朋友圈”，细化专场分类，关联高校资源，精准搭建对接平台；各县（市、区）充分挖掘本地特色产业人才需求，嵌入全市春招引才网络，共同打响“南通爱才·通通都来”服务品牌。以线下活动为主，同步开展线上服务，依托高校官网、南通“人才会客厅”、南通“人才e站”小程序、南通人才“云平台”等载体，广泛发布岗位，实现“一键匹配+智能推送”全流程数字化，打造永不落幕的招聘会，日活跃岗位数5179个，日均收到简历300份。
