大通区坚持“引育用”并举，构建“近悦远来”人才生态—— 聚人才之智 强发展之势
人才是“第一资源”，人才聚则事业兴。近年来，大通区积极实施“人才强区”战略，坚持“广开门路引一批、因地制宜育一批、好中选优用一批”工作思路，围绕人才“引、育、用”三个环节，拓宽选才引才渠道，构筑人才集聚“新高地”，为推动大通区高质量发展提供有力人才支撑。
广开门路引一批。该区常态化开展各类人才摸排工作，赴东方集团九龙岗肿瘤医院、洛河电厂、技师学院、唐兴装备、中辉集成等企事业单位进行摸排，深挖人才“富矿”，摸排各层次人才250余名，涵盖工程技术、教育科技、医疗卫生、农业技术等领域，发挥引领高质量发展“头雁效应”。扎实推进引才系列活动，制定《“才聚大通”人才安徽行系列活动落实方案》，重点谋划“才聚大通”青年学子家乡行系列活动、大通区招才引智进校园系列活动、2024年大通区“搭建平台 促进就业”系列行动等重点活动。赴淮南联合大学、淮南职业技术学院、淮南师范学院等高校举办大通区“招才引智校园行”招聘会活动，参会企业40余家，达成签约求职意向100余人，进一步促进高校毕业生留淮创业就业率，满足辖区企业用工需求。
因地制宜育一批。该区搭建人才互融互通互学互助平台。举办大通区第一届职业技能竞赛，召集参与选手97人，62人获得相应层次技能认证证书，其中获得技师职业技能证书选手19人，高级工职业技能证书43人，有效激发人才学习动力，挖掘人才成长潜力。深化校地合作，通过与徐州工程学院签订战略合作协议、设置人才工作站以及专场招聘会等方式，进一步搭建校地校企创新创业实践基地、众创空间（孵化基地），深化产学研交流，推动高校与地方更高质量共同发展。创新育才形式，与闵行区共同策划筹备长三角Circle Walk党建研学游“破圈”活动，通过长三角特色“党建+”阵地互访的方式，实现工作经验互鉴、社会治理互通、人才培育互联，为双向输送人才资源注入新动能。
好中选优用一批。该区开展科技人才齐下乡活动，组织科技特派员深入全区42个行政村，对小麦赤霉病防治以及西红柿、双孢菇、酥瓜、草莓等种植技术进行培训指导。累计派出各级科技特派员85人次，服务农业种（养）植生产基地15个。加快年轻干部人才成长，选优配强9名区直机关及乡镇（街道）干部赴宁波、常州、温州等地区开展驻点招商，让人才在任务一线提升破解难题、驾驭复杂局面的能力。与闵行区新虹街道签订《扎实推进长三角一体化发展战略合作框架协议书》，进一步促进大通区与闵行区新虹街道信息互通共享，不断提升“双招双引”工作实效。依托项目发挥人才效用，积极引导区内企业和个人申报省市人才项目，推动人才在项目标准下发挥效用，目前申报市级项目的个人和企业共7个、博士后科研站1个，为企业高质量发展提供智力支撑。
栽好梧桐树，引得凤来栖。大通区通过采取一系列有力度、有温度的人才政策，让各类人才有了施展才干、展示才华的舞台，确保各类人才“引得进、留得住、用得好”，让人才与大通实现“双向奔赴、彼此成就”。
通讯员 沈 琛 记者 朱庆磊
