今年以来，颍泉区加快构建“1+1+6+N”人才发展布局，在优化人才“引育用留”环境上下功夫，深入推进“颍淮英才计划”，积极开展“一接两行”等活动，推动更多在外人才回颍泉投资发展、高校毕业生来颍泉就业创业，稳步提高人才资源总量和质量。
一是引进来。健全完善区委人才工作领导小组运行机制，先后制定完善《颍泉区人才高地建设工程实施方案》《颍泉区工业项目招商引资 招才引智暂行办法》，明确“引才”工作程序，促进人才作用“最大化”。围绕“3+1”主导产业，梳理企事业单位用人需求，及时发布急需紧缺人才目录。带领企业精准开展点对点校园招聘活动，今年以来，已组织辖内重点企业到安徽工程大学、扬州大学、苏州大学等高校举办招聘会14场，开展“接您回家”线上线下专场招聘会3场，初步达成意向3846人次。
二是育出来。强化人才能力素养培训提升，举办区高层次人才国情研修培训班，46名高层次人才参加系统学习。坚持需求导向，有针对性开展技能培训，培养文化程度高、带富能力强的现任村书记致富能手39人，储备村“两委”后备干部549名，认定“土专家”“田秀才”“乡创客”259名，累计培育高素质农民8579人次。积极推动优秀青年“走出去”，与上海石湖荡镇签订合作协议书，组织两地青年干部双向挂职锻炼，目前已选派两批11名优秀干部到上海跟班学习。
三是用起来。选派10名银行机构科级干部到镇办（园区）担任金融专职副镇长（副主任），夯实金融服务乡村制度和人才基础。组建6支科技特派团、选派88名科技特派员深入乡镇村社开展科技推广、技术指导、人才帮带等，为乡村振兴提供智力支持。发挥高层次人才引领作用，积极对接辖区在外留学生，适时聘任为引才专员，拟柔性引进乌克兰国家农业科学院2名院士为区内养牛企业做技术指导，待条件成熟时组建院士工作站。
四是留下来。设立人才发展专项资金，着力解决人才住房保障、配偶就业、子女入学等问题，帮助解决后顾之忧。常态化开展“人才家乡行”、座谈交流、学习研讨等活动，吸引高层次人才返乡创新创业，目前已全职引进认定52名高层次人才，其中博士6人。加大人才评选工作，评比表彰区第六批专业技术拔尖人才10名，择优推荐参加省市评比，全面营造“识才爱才、敬才用才”的良好氛围。
