5月9日上午，濉溪县委人才工作领导小组暨濉溪县2023年度党委（党组）书记抓人才工作专项述职会议召开，市委常委、县委书记黄韡主持会议并讲话。他强调，要牢固树立人才是“战略资源”的理念，坚决扛起建设人才强县的使命担当，知往鉴今、古为今用，探索人才工作新路径，做优做强“‘溪’引力”人才工作品牌。
黄韡强调，人才资源是第一资源，人才工作事关全局、事关长远、决定未来发展。要聚焦“客卿制+精引才”，博求人才、广寻士类。既要汲取“客卿制”中主动出击、敞开胸怀的引才智慧，更要结合实际转变思维、精准引才，着力突出“压责任”重才、“产业链”聚才、“年轻化”储才，构筑塔基更厚、塔体更壮、塔尖更高的“人才金字塔”。
要聚焦“太学制+广育才”，兴贤育才、为政先务。既要借鉴“太学制”中蹲苗育苗的育才智慧，更要结合实际让人才深入一线，在实践中提升能力、锤炼作风，着力育好党政人才、专业人才、专职人才队伍，为经济社会发展提供源源不断的才智支撑。
要聚焦“科举制+善用才”，任使得人、天下自治。既要借鉴“科举制”中公平公正、尽收囊中的用才智慧，更要结合实际大胆用才，着力开阔视野、搭建平台、合理用才，通过飞地引才、基金引才等市场化方式柔性引才，让人才为我所用，采取“政府+企业”模式，加快打造各类创新平台，提供人才应用场景，让人才有用武之地，采取“人事相宜、人岗相配”的原则，激发人才创新活力和潜力，让人才才尽其用。
要聚焦“养士制+真留才”，周公吐哺、天下归心。既要借鉴“养士制”爱士、尊士的留才智慧，更要结合实际拿出真心实意、真金实银、真招实招，及时解决人才干事创业的后顾之忧，打造“拴心留人”的良好环境，引导党员干部树立正确的人生观、价值观、政绩观，梯次培养年轻干部，做人才的“知心人”“暖心人”“引路人”，让有真才实学的人才留在濉溪。
会议书面学习了习近平总书记关于人才工作重要论述摘编；审议了《濉溪县关于贯彻落实“人才淮北行”系列活动实施方案（讨论稿）》《2024年全县人才工作要点（讨论稿）》；听取了县教育局、县文旅体局、县卫健委、临涣镇4家单位述职。
县委副书记、县长孙进，县委常委、组织部部长、统战部部长胡亮，县政府副县长黎秀川出席会议。县委人才工作领导小组成员单位主要负责同志和分管负责同志、各镇（园区）主要负责同志和分管负责同志参加会议。
