淮北市委党校大力培养青年教师 积蓄发展后劲

　　自去年以来，淮北市委党校不断探索完善有效支持青年教师成长发展的教育培养机制，为党校高质量发展提供战略支撑和人才储备，一批政治合格、业务精湛、作风优良的优秀青年教师脱颖而出。新入校青年教师承担主体班教学任务人员占比达100%，承担校级以上课题任务人员占比达100%，教学效果收获广泛好评。

　　创新培养理念，制定青年教师培养计划，通过个人定位、部门定制和组织定向相结合的培养方式，坚持个人努力和组织培养良性互动、组织需求与发挥专长有效衔接、个人成长与事业发展深度融合，以学年为周期开展培养，全面提高青年教师政治素质和业务能力。

　　围绕“强党性、厚学养、接地气、提能力”，制定集中培训计划和个性化培养方案。坚持“用学术讲政治”，组织青年教师认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果，参加专题培训班、现场教学、学术论坛和研讨会、备课会等活动。广搭平台为青年教师提供实战机会，同时突出个性化、强调灵活性，鼓励培养对象结合实际、循序渐进，自主选择适合自身的锻炼方式，使青年教师尽早在党校讲台上“上得去”“站得住”。

　　加强组织领导，成立工作领导小组，建立培养措施清单，明确责任处室和完成时限。落实责任分工，教务、人事、教研、财务等部门各司其职，制定相关培养措施。加强督查考核，将培养计划落实情况纳入年度综合考核指标体系，作为周调度、月点评、季督查、年评估的重要内容，定期评选表现优秀的培养对象予以表彰。