公立医院是我国医疗服务体系的主体，在满足人民群众日常就医服务需求，以及重大突发公共卫生事件处置过程中，发挥着中流砥柱的作用。去年以来，淮北市始终坚持以人民为中心的发展思想，通过扩容优质资源、加快人才引育、深化院校合作、激发内生动力等方式，精准发力加快推进公立医院高质量发展，更好满足人民日益增长的医疗卫生服务需求。2022年，我市三级公立医院总诊疗人次168万，同比增幅4%；全市跨省就医人次占比6.4%，同比下降1.86个百分点。
为了给广大人民群众持续提供优质高效的医疗卫生服务，我市多措并举扩容优质医疗资源。新增1家三级中医医院、3个省级临床重点专科建设项目。两家三甲综合医院牵头，紧密型城市医联体街道社区覆盖率81.8%。濉溪县发挥紧密型县域医共体优势，做大做强县级医院，夯实基层医疗机构服务基础，县域内就诊率(住院)83%，达到省82%以上的目标要求。7家三级医院设综合及可转换ICU床位已达510张，超“两个4%”要求，新阶段疫情防控重症救治能力大幅提升。
医疗卫生事业作为民生之需，其发展离不开人才队伍建设，我市全力加快人才引育，3家市龙头公立医院走进安徽医科大学、徐州医科大学等省内外高校，签约112人，其中研究生51人。市直公立医院公开招聘第一批聘用139人，为历年最多。1人入选省首届青年江淮名医、2人入选卫生健康杰出人才、5人入选卫生健康骨干人才培育对象。正副高级职称评审通过人数实现五年连增。
深化与高校院所合作，可以有效激发医院发展动能。我市5家公立医院与上海海军军医大学第三附属医院(东方肝胆外科医院)等21家长三角地区知名院校开展合作事项23个，其中专科联盟8个、医联体6个、名医工作室6个、医疗卫生人才培养3个。市人民医院成为徐州医科大学淮北临床学院，淮北矿工总医院成为徐州医科大学皖北临床学院。
此外，我市还对7家三级公立医院高质量发展实行季度赛马比拼点评调度，推进各项工作在“比学赶超”中加速前进。坚持“两个允许”，公立医院人员绩效工资实行二次分配制度，向临床一线工作者倾斜，三级公立医院绩效工资均已突破2倍限制，最高达3.5倍，人员经费支出比多年保持在40%左右。
