今年以来,蚌埠市人社局认真贯彻落实市委人才工作部署,积极开展“人才工程引领行动”“‘百企千岗高校行’揽才行动”“助企招才稳岗攻坚行动”“人才创新平台赋能行动”等活动,加强高层次人才引育,多措并举化解“就业难”“用工缺”问题。
人社部门通过线上线下结合方式,积极开展云端招聘、驻蚌高校线下招聘、在甬高校大学生专场招聘等活动,全市各级公共就业和人才服务部门常态化举办“2+N”专场招聘会1119场,进场招聘企业15053家次,达成就业意向18176人次。围绕企业用工需求,开展服务企业用工春季攻坚行动,安排“送人到岗”214车次,实际招工15179人。
为加快推进高层次人才引育,蚌埠市加强平台载体建设,全市评审创建14个市级技能大师工作室;新增3家博士后科研工作站,目前设站单位达30家,累计引进博士后科研人员55人;为9名博士后科研人员和6家设站单位拨付各类补助289万元。同时,进一步完善人才引育政策措施,印发《创业蚌埠行动方案》,鼓励社会机构引荐外地高校毕业生来蚌创业,给予引荐奖励;按照留蚌就业应届毕业生人数,由市级财政给予高校奖补;与宁波市人社局签署合作框架协议,共建人力资源交流服务对接平台,促进两地人力资源协同发展。截至11月底,全市共引育正高级职称人才60名,博士11名,副高级职称595名,硕士以上学历、中级以上职称人才2642名。
蚌埠市积极落实省有关部门文件精神,开展校企高层次人才对接活动,推动企业高端人才到高校担任“产业教授”、高校人员到企业担任“科技副总”;会同人才办完成市产业扶持政策(人社局部分)支持事项政策实施细则制定,及时开展政策支持事项网上申报兑现;认真办理各级领导接访收集到的企业人才用工问题,帮助企业解决实际困难,企业满意率100%。