今年以来，六安市人社局始终坚持以技能大赛为抓手，提高人才培养质量，推动以赛促教、以赛促学、以赛促建、以赛促融，大赛成绩不断取得历史性突破。
2023年，全市参加各类职业技能竞赛32项，其中国家级9项，省级12项，市级11项。组织选手参加了第二届中华人民共和国职业技能大赛等9项国家级、全国新职业及数字技术技能大赛安徽省选拔赛等12项省级赛事，共计115人获奖，1人入围第47届世界技能大赛中国集训队。六安市主办各类职业技能竞赛14项，其中国家级1项，省级2项，市级11项；累计获奖293人，其中国家级44人，省级71人，市级178人。承办了第五届全国智能制造应用技术技能大赛、第九届全省职业技能大赛和第四届全省农民工职业技能大赛，举办了2023年六安市茶艺职业技能大赛等11项市级竞赛，共计178人获奖。
优化技能竞赛体系建设。技能大赛是培养和选拔技能人才的重要平台，也是校企相互促进、相互交流的重要途径，六安市经过不断地实践和探索，建立完善了市、校两级竞赛体制和以赛促教模式。制定职业技能竞赛管理暂行办法等多项制度，鼓励更多的高技能人才投入到技能竞赛中，技能大赛制度化日益巩固成熟。在赛项设置方面，注重大赛对技工院校专业教学的引领作用，根据产业发展和专业调整需要，动态调整市级大赛赛项，将技能大赛竞赛作为师生技能训练的“练兵场”。
畅通竞赛选手成才通道。建立健全竞赛获奖选手技能成才、技能立业工作格局。对符合条件的竞赛选手，发放职业技能等级证书，今年以来，累计发放证书294本。推荐获奖选手参加高技能人才评选活动，每年通过竞赛选拔50名左右“六安市技术能手”，今年以来，2人被评为“技能大师工作室”带头人、2人获“全国技术能手”、2人获“安徽省技能大奖”、24人获“安徽省技术能手”、22人获“六安市技术能手”荣誉称号。鼓励公办技工院校对符合条件的竞赛优胜选手，直接以考察方式公开招聘到与其专业技能或所获技能奖项相关的岗位任教，并按规定破格晋升职称。
完善技能竞赛激励政策。将技能竞赛获奖选手奖励列入技工强市、人才新政等政策体系，如在世界技能大赛获得“金、银、铜牌和优胜奖的分别给予10万元、6万元、3万元、2万元奖励”，对参加国家和省级竞赛获奖也有不同金额的奖励等。对荣获“中华技能大奖”“全国技术能手”“江淮杰出工匠”“安徽省技能大奖”“安徽省技术能手”荣誉称号的，给予最高15万元奖励。今年以来，累计兑现各项竞赛奖励资金132万元。支持各部门、各行业举办技能竞赛，对承接省级技能竞赛和纳入年度计划的市级技能竞赛，给予5-10万元赛事补助。不断开展技能大赛获奖选手宣传活动，大力弘扬工匠精神，营造重视技能、重视人才的发展氛围，提高对技能大赛获奖选手和学校的奖励力度，激发社会各界和技工院校师生争先创优、精益求精的积极性。
