从一块偏居一隅、鲜为人知的“发展洼地”，蜕变成打造江苏高质量发展新增长极中占有重要地位的沿海板块，通州湾因江苏沿海开发而生，又在长三角一体化发展中成长。
面对大项目、大投资纷至沓来的重大战略机遇，南通市公安局通州湾示范区分局积极策应当地打造“万事好通、‘湾’事无忧”营商服务品牌，充分发挥护航经济发展的主力军作用，聚力主战主防，深化警企共治，持续擦亮“平安通州湾”金色名片。
主动服务，建立“一中心三队”。成立警企服务中心，设置体检侦办队、审批代办队、法律服务队“一中心三队”，为企业提供安全保卫指导、重点岗位人员背景审查、企业审批事项方便办、法律咨询和风险隐患防范提示等服务。同时，组建了派出所+企业保安+社区力量“三位一体”的巡防力量，在重点部位设置巡更点，组织亮灯巡逻，通过“内部联勤+外部联动”“面上布防+点上设防”，提高园区见警率、管事率。并且，打造了园区警务室，设立矛盾调解室，聘请具有一定调解经验的退休干部，协助企业开展矛盾纠纷排查和一般性矛盾调解工作，把风险隐患化解在源头。
打击犯罪，维护企业合法权益。对涉企传统侵财违法犯罪重拳出击，严打盗窃企业原材料、工地设备等类案，提升涉企盗窃案件破案率和追赃挽损率；对内外勾结的犯罪分子加大曝光力度，形成有效震慑。同时，为企业项目提供技防设施建设规范，帮助指导开展技防建设。根据区域发展形势和各园区治安环境成熟度，分类分级开展结构化监控补盲建设，在企业内部和周边增加高清视频探头布建密度，为企业构建全时空、多层次安全防护网，有力压降涉企可防性案件。
精准防范，创新“专属微网格”管理。将反诈宣传工作纳入警企服务中心常态工作内容，以企业、工地为主要阵地，实施“反诈精准滴灌”，百人以上企业专场宣防全覆盖：一旦发案，联合监管部门、镇村街道，将现场会开进发案企业，全面提升企业员工反诈防诈意识，护住员工钱袋子，确保心无旁骛地投入生产。同时，创新“专属微网格”管理模式。在每个产业园区按照“1+2+N”的人员配备模式设立“专属微网格”，由1名民警、2名社区工作人员、N个用工单位网格员等人员组成，扎实开展流动人口基础信息登记采集，探索企业自主服务管理新模式，实现流动人口管理全方位、无盲点。并且，联同全区企业，会同劳动部门对劳务中介机构进行摸底，将多次报警、涉嫌欺诈的中介纳入黑名单，依法开展工作，推动此类机构规范经营，确保劳务派遣务工人员“劳有所得”，压缩劳资纠纷产生的空间，保障企业持续健康发展。
