台传媒记者李寒阳
9月6日，玉环市坎门街道党工委书记张杨顺带领街道年轻干部下乡，围绕民生难点，现场“开方”解题。
在坎门街道乡村振兴“百日攻坚”行动中，班子领导带领48名年轻干部“身先士卒”，集中力量下沉村社，合力攻破难题48项。
如何让“后浪”奔涌？
今年以来，坎门街道通过搭平台、摆擂台、建舞台，让年轻干部走进乡村振兴、专项债项目等攻坚一线，打造系统、科学培养年轻干部理论、业务、品德综合发展的“青锋创造营”。
“三对一”帮扶
8月26日，坎门街道举行每月一次的“菁英讲坛”，年轻干部在舞台上讲述对新工作的心得体会和未来设想，分管领导和科室主管在台下细细聆听。
通过搭建笔耕社、围读会、业务传承一本通等学习交流平台，坎门街道已累计开展“工资的前世今生”“坎侃而谈”等17场小剧场、大讲堂活动，为年轻干部锻炼学干说写的综合能力营造良好氛围。
“会后，分管领导会私下找到我，根据我当下的工作内容和职业发展给出了详细的建议。”坎门街道年轻干部王苗苗说。
坎门街道为年轻干部优选成长导师，构建由分管领导、科室主管、基层前辈组成的“三对一”精准帮扶，坚持做到“传一批拿手业务、带一个重点项目、做一次警示教育、走一趟干部家访、建一份培养档案”。
此外，坎门街道整理各类高频事项和工作难点，由分管领导、科室主管、基层前辈“三方”协力编制“业务一本通54项”，使其成为青年干部快速熟悉业务的“教科书”，成功破解年轻干部业务上手慢、上手难的“通病”。
以实践“锤炼”
“后沙海港路的六条道路改造项目，从前期调研、项目工程对接、村社沟通等全环节，都由我独立完成。我在实践中领悟了‘看问题要统筹、做事情要细致’的工作要领。”坎门街道年轻干部林施威说，是领导的充分信任，给了青年干部更多展现能力、提升自我的机会。
“今年以来，我们紧抓年轻干部成长黄金期，开展了‘重点项目’‘科室品牌’‘专班热点’三大揭榜挂帅行动，选派年轻干部到吃劲一线、重要岗位轮岗磨砺，帮助他们强弱项、补短板，提升实战本领，快速提升领导思维和战略眼界。”坎门街道党工委委员肖敏说。
当前，坎门街道智慧停车系统、双沙海风十里滨海旅游精品带、青少年活动中心及科技展览馆工程等重大项目建设中，几乎都有年轻干部参与的身影，助力各个项目按照既定计划稳步推进。
以“文化”自强
8月14日，坎门街道“爱老助老四季行”活动首站来到灯塔社区，15名年轻干部为50多位老人表演《垃圾分类三句半》《农村建房》等节目，为村庄发展注入青年活力。
这些节目都由该街道年轻干部策划、出演，灵感源于日常工作进展和破难攻坚的过程，以别样的形式向村民们展现街道工作。
今年以来，坎门街道加强年轻干部的文化素养提升，打破传统述职比武模式，积极探索“青春试锋芒·奋战在C位”擂台赛马新机制，把“怎么比”交由年轻干部，实现从“比业绩”到“比思路”“比过程”“比业绩”的综合比拼。
另一方面，街道精心打造乡村振兴、产业升级、红色根脉等5条研学路线，组织“坎门周末行”活动，引导年轻干部带着命题深入村社一线、走访项目现场，以新视角、新思路，编写乡村振兴共富路等调研成果，提升写作技能。
下阶段，坎门街道将持续秉承“压力与关爱”同行，通过“暖心家访”等举措，实现年轻干部成长与事业发展同频共振、相得益彰。
