特色工作法助推退役军人就业

明光跃龙集团聚焦服务保障退役军人工作主线，持续推进扶持退役军人就业标准化、规范化、品牌化建设，创立“114式”特色工作法，有力促进明光市退役军人就业工作提质增效。

“一个跟上”为依托，思想引领铸魂。“一个跟上”——对退役军人的思想政治引领要跟上。今年1月起，集团党委建立跃龙保安公司党支部，多次组织开展红色精神教育、老兵故事会、应急演练、文明城市创建、志愿者服务等活动，以党建引领加强对退役军人的思想政治引领，引导退役军人将战斗精神转化为建功情怀，涌现出一大批学雷锋、做好事的典型人物和先进事迹，激励退役军人和集团员工学习先进典型，汲取榜样力量。

“一个依靠”为纽带，关爱服务润心。“一个依靠”——退役军人紧紧依靠跃龙集团党组织解决问题。跃龙集团以明光跃龙保安公司为退役军人主要就业载体，以汽车租赁、智慧泊车、跃龙新材料公司为辅助单位，先后为明光市退役军人提供了522个就业岗位。集团党委坚持关爱关怀退役军人原则，利用“八一”、春节等节日，对60多名参战老兵、困难退役军人进行走访慰问，跃龙保安公司对5名表现优秀的退役军人作为中层后备干部培养，充分体现退役军人的尊崇感和优待感。

“四个知道”为核心，信访维稳聚力。“四个知道”——作为管理层负责人要知道在岗退役军人在哪里，干什么，想什么，需要什么。集团公司将在岗退役军人进行分层管理，实行“双握手”管理制度，及时掌握其思想动态，做到对退役军人“家庭信息明、工作情况明、思想动态明、主要诉求明”。对疑似有信访隐患的退役军人，根据“三到位一处理”原则，“点对点”上门走访，提前化解、提前处置，最大限度发挥基层化解处置初信初访优势。