为发展新质生产力注入人才动能

为推动高层次人才向企业集聚、提升企业自主创新能力，来安县围绕服务范围、专业领域等方面积极持续探索、持续发力，不断推深做实“科技副总”这一柔性引才机制。

筑巢引凤，完善政策扶持体系。出台《来安县“科技副总”选派工作实施方案》，明确“科技副总”挂职条件，不断拓展合作院校；制定《“科技副总”绩效评估办法（试行）》，明确企业及“科技副总”工作要求，有计划、有目的地推进“科技副总”工作。

广开门路，畅通科研供需通道。收集企业技术创新难题，组织高校教授结合技术难题开展企业走访、调研，促成校企以产学研合作等形式开展研发项目攻关。持续更新企业“需求库”，丰富“科技副总”“供应库”，常态化开展“两库”匹配融合，推进校地校企深度合作，促进科技成果高效转化。

因地制宜，共建高效创新平台。县政府与滁州学院合作共建滁州学院科技成果转化来安中心，保障办公场所和每年运行经费；利用组建的“科技副总团”专业多元化优势，为合作企业提供全方位的支持和帮助，实现专业优势互补，体现出强有力的团队效应。

2024年该县与“科技副总”企业新签约7家，续签5家，截至目前已有34家企业与“科技副总”开展合作，“科技副总”先后为企业解决技术难题35项，助力企业获批国家级专精特新“小巨人”企业2个、省专精特新企业5个、省科技进步奖三等奖2个、省级科技企业孵化器1个、高新技术企业6个、省企业研发中心4个。