如何将服务企业落到实处?坚持效果导向，为企业解决实际问题，才能把服务做到关键处和心坎上。近日，落户在衢州柯城区航埠镇的衢州杰丰服装有限公司相关负责人沈微看着新厂房内一片忙碌景象，喜笑颜开。在柯城广大干部的帮助支持下，有效缓解了杰丰用工短缺的燃眉之急，新工厂不但按计划在正月初十顺利开工，时间比起余杭总部甚至还提前了两天。“真的非常感动，非常感谢。没想到为了一家企业，柯城竟然这么重视，动员这么多干部，在大家的合力助力下，我们才能顺利开工。”
衢州杰丰服装成立于2018年10月，总部在杭州，是航埠镇借力余杭-柯城山海协作契机，创建时尚低碳小镇后引进的首家大型服装企业，对航埠培育时尚服装产业具有重要的示范意义。
“去年8月份项目签约不久，柯城区人社局即提前谋划，帮助我们一起实施招工计划，让我们企业抢占了招工先机。”沈微告诉记者，2个月时间就招满了裁剪工、烫工等工种的工人，唯一在熟练性较强的“车缝工”招工上“卡壳”了。“4个月时间连续10多场招聘会，仅仅招到了20多名车缝工，期间更是连续4场空手而返”。
年关将至，厂房已完成设备安装调试，按原计划春节后要正式投产，沈微急得像热锅上的蚂蚁。刚从杭州来到柯城区，人生地不熟的她只能向柯城区发出求助。
“杰丰作为航埠引进的首家服装企业，人能不能进来，事关时尚服装产业能不能落地。”柯城区委书记徐利水知悉情况后，专门召开协调会，动员全区开展帮扶活动，更是史无前例地把招工任务列入单位年度考核，还划出服装产业招工专项资金进行精准帮扶。
有了区委“一把手”的号召，部门、乡镇“一把手”迅速行动起来。
人勤春早招工忙。柯城区人社局抓住春节前后招工“黄金期”，在火车站广场、吾越广场等人员密集场所设立招聘摊位，连续举办10多场次招聘活动，帮助企业斩获求职意向100多人。沟溪乡、万田乡、石室乡、荷花街道、府山街道、衢化街道等乡镇街道党(工)委书记、乡(镇)长纷纷带队，组织辖区求职人员或参加招聘活动，或直接用大巴带到工厂参观，让他们现场感受杰丰良好的工作环境，宣传家门口就业的优势。
“让我试试看，我在宁波厂里做的就是这个。”在现场，来自航埠镇44岁的毛淑英迫不及待地在一台空闲的机器上操作起来。她说自己之前一直在宁波打工，这次回家过年，看到网上的招聘信息，马上就报名了。“我了解过这是家大企业，有实力。所以今年不打算出去了，在自己家门口有活做、有钱赚，还能照顾家里，真的好。”
虽然春节期间春寒料峭，细雨绵绵，但是杰丰的招聘摊位却一下子“火”了，开赴工厂的招聘大巴更是络绎不绝，闻讯而来的求职者越来越多。当天正式上岗的北川务工人员杨再亮对自己的新工作非常满意。“和老家比，这里的机会大、工资高、环境好，还包住。听说我这边待遇好，已经有5个老乡决定过来。”
“我们为企业提供‘线上线下’招聘服务，发动全区大联动开展‘镇企对接’‘村企对接’、‘校企对接’主动输送，到四川、江西等地进行跨地区劳务协作等等，由政府‘牵线’打出了漂亮的组合拳，破解企业招工难题。” 柯城区人社局局长舒素标告诉记者，当了解到目前企业最紧缺的是车缝工，区里马上帮着开设相应的培训班。“我们以服务者的身份定位自己，企业缺什么，政府补什么，突出企业在市场中的主体地位。多给企业一点呵护，他们就多一分信心。”
