2023年以来，我市深入实施新时代人才强市战略，逐步壮大专业技术人才和技能人才队伍，以新担当新作为推动各项人才工作落地落细，人才工作相关指标在2023年二季度“赛马”中位居全省前列。
请帖送给高校生
“今天我是来向你们发出诚挚邀请的。真诚希望同学们留在亳州、扎根亳州、建设亳州。”2023年12月24日，市委副书记、市长秦凤玉在亳州职业技术学院作形势政策宣讲，向在亳高校学生发出邀请。
当天上午，“就业亳州 成就未来”亳州市2023年冬季就业进校园活动举行，51家本地企业开展现场招聘活动，为在亳高校生提供了858个高质量岗位。此次活动服务对象以2024届高校毕业生为主，兼顾往届离校未就业高校毕业生。
招聘现场，企业纷纷摆起展台，把招聘的岗位信息挂在展台前，与到现场求职的高校毕业生现场进行对接。
“我是亳州学院药学专业的学生，明年就要开始实习了。今天，我想寻找一份能够充分发挥专业所学的企业工作。”来自芜湖的学生龚昊告诉记者。
“你看你形象这么好，强烈建议你来我们公司从事汽车销售直播岗位，这个岗位很适合你。”在一家汽车销售公司的展台前，公司行政负责人李静向前来咨询的两名大学生推介自己公司的岗位。
“我们俩都是亳州职业技术学院汽车智能技术专业的学生，所以专门来汽车行业展台前找工作，想留在亳州。”“我们在亳州求学好几年，已经爱上了这座城市。”来自六安的黄妮娜指着旁边的同班同学姜阿香说，同学老家在阜阳，她们都想留在亳州就业。
参加招聘活动的企业纷纷表示，2023年以来，他们已辗转多所高校参加招聘活动，为企业招来了不少急缺的专业人才。为了留住高校毕业生，除了提供实习工资以外，还会及时给大家办理转正手续，通过优厚的福利待遇留住人才。
市人社局就业科科长杨海龙介绍，本次活动组织了亳州学院、亳州职业技术学院、安徽中药科技学校等院校的200多名学生参加招聘活动，现场收取求职简历300余份，100多人现场初步达成求职意向。
近年来，我市持续开展人才对接活动，常态化组织企业到市内外高校开展招聘，近两年已26次赴安徽中医药大学等省内外高校，组织818家企业，提供约3万个就业岗位，吸引约1.9万名高校毕业生进场求职。特别是2023年，市领导带队前往29所高校开展“招才引智高校行”活动，宣传推介亳州，举办现场招聘会，开展人才引进活动，与高校商谈合作事项，为全面实施“六一战略”、加快推进现代化美好亳州建设提供有力人才支撑。
据统计，截至2023年11月底，全市就业人口达226.82万人，其中大专及以上学历就业人数36.76万人，占比16.2%，就业“含金量”不断提升。
产业引得“高知”来
功以才成，业由才广。培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。
近年来，我市主导产业发展加快，也吸引了越来越多的高知分子来亳。
“5月份时，我决定来到古井集团工作，为亳州白酒产业发展贡献一己之力。”日前，记者来到古井集团博士后科研工作站时，2023年刚来的“高级专家”宫璐婵正在和助理人员做试验。
来自江南大学的宫璐婵是一名发酵工程专业博士，长期从事食品加工、合成生物学等相关教学工作，主要科研方向为益生菌的资源挖掘、微生物代谢调控及高值化学品发酵调控研究。2023年5月，安徽古井集团有限责任公司与江苏科技大学签署联合培养博士后协议。随后，宫璐婵入职古井集团，开始投身博士后的课题研究工作。
宫璐婵告诉记者，自己研究的课题可以深入剖析酵素的生理功能及混菌发酵的调剂机制，结合产品的销售及新酵素产品开发，为公司的大健康理念发展、产业扩展及新领域的发展提供技术支撑。
近年来，古井集团博士后科研工作站按照国家重点实验室和国家级企业技术中心标准设计而成高起点“筑巢”，先后有葛向阳、张会敏、陈泳兴、徐志祥、宫璐婵博士进站开展技术创新研究工作，多项成果被转化应用于生产，在提高公司酿酒生产水平的同时，还创造了显著的经济效益。
工作站有力地促进了人才培育。截至2023年12月份，古井集团已拥有国家级白酒评委12人，高级职称及以上人员40余人。
近年来，高级人才的集聚效应在我市轻纺服饰产业方面也有突出呈现。
“我们的博士后科研工作站2022年10月获评成为国家级科研工作站，现有博士8名。”安徽翰联色纺股份有限公司总经理张毅告诉记者，近年来，工作站先后获得发明专利5项，获批省级博士后科研项目资助项目2项，每年为公司效益增长贡献率折合资金达500万元以上。
位于利辛县的翰联色纺是一家集研发、生产、销售于一体的大型纺织企业。产品以化纤产品、羊毛产品和真丝产品为主，主要用于生产羊毛衫、汗衫等，产品远销海内外。
张毅表示，该公司成立之初就成立了技术攻关团队，近年来通过博士后科研工作站攻克了不少产品、技术等方面的难题，给企业带来了实实在在的效益。
倾心留才求增量
人才是推进现代化建设、实现高质量发展的宝贵财富，必须厚爱三分、全心呵护。
近年来，我市以聚焦赋能人才发展和促进安居乐业，倾力涵养拴心留才“好生态”，像优化营商环境一样注重优化人才环境，像精简行政审批手续一样精简人才政策兑现流程，着力打好“温情牌”，当好“后勤部”，为各类人才创新创业提供丰沛的“阳光雨露”。
我市注重以人才队伍建设夯实人才之基。围绕我市主导产业和特色产业发展需要，制定优惠政策，全方位培养、引进、用好各类专业技术人才，让人才工作安心、生活舒心。全市现有专业技术人才10.2万人，其中高层次人才1.5万人。建有博士后科研工作站14家，其中国家级站2家，累计招收博士后24名，目前在站博士后15名，已兑现市级建站经费资助75万元。推荐我市高层次人才申报享受省政府、国务院政府特殊津贴，近年来有3人享受国务院政府特殊津贴、1人享受省政府特殊津贴。
我市还充分发挥职称评审“指挥棒”作用，认真执行新修订的人才评价标准条件，适当缩短学历、资历年限，全面落实针对艰苦边远和基层一线专技人才的倾斜性政策。2022年以来，完成职称评审7430人，切实增强人才成就感，更好用才留才。
在这个呼唤人才也创造人才、渴望人才也成就人才的时代，我市将通过更多创新举措吸引集聚更多人才在亳州创业就业、创新创造，为全面实施“六一战略”、加快推进现代化美好亳州建设发挥人才智慧，切实让人才“关键变量”持续转化为高质量发展的“最大增量”。（记者 刘景侠 通讯员 柴涛 梁德海）
