“我们怀着满满的诚意，真挚邀请各位博士选择铜陵、扎根铜陵，把创新事业布局到铜陵，把研究成果转化到铜陵，踊跃投身城市建设发展的火热实践。”近日，铜陵市委、市政府举办“博创铜都”百名博士铜陵行活动，在活动开幕式上向120名博士发出了邀约。
人才是城市发展的“第一资源”。近年来，铜陵市立足高质量发展要求和自身产业发展实际，坚持“请进来”“走出去”并举大力招引和培育人才，同时推进建设青年发展友好型城市，开启城市与人才的“双向奔赴”。
以活动为媒，搭引才平台
铜陵市此次举办的百名博士铜陵行活动内容丰富，仅4月19日下午就有医疗领域博士专场洽谈对接会、高校博士专场洽谈对接会、青年发展友好型城市建设座谈会以及博士后创新创业经验分享会。此外，还有感知铜陵、畅游铜陵等活动。
“未来三年，铜陵市计划引进博士人才300名左右，联合培养博士后100名左右。”铜陵市副市长杨文萍在向博士们做城市推介时表示，当前铜陵正处于深度融入长三角加速期，一体化和高质量发展的基础与优势正在不断积蓄，比任何时期都更加需要人才、渴盼人才，将诚礼相待、邀请广大人才“加盟”。
以活动为媒，面向全社会发出“广招天下贤才”的强烈信号。近年来，铜陵把开展“投资安徽行”和“人才安徽行”活动紧密结合、协同推进，广搭平台聚智引才，推动人才与产业发展、与城市进步同频共振。
在百名博士铜陵行活动举办的前不久，铜陵市2024年春季招才引智高校行上海站活动走进了华东理工大学、上海财经大学、上海对外经贸大学并同步举办专场招聘会，铜陵学院、铜陵职业技术学院、铜化集团等19家重点企事业单位提供934个高薪岗位，现场收到简历863份。
让各类人才走进铜陵、感知铜陵、了解铜陵、选择铜陵。去年以来，铜陵市多次组织开展各类人才专场招聘会、“招才引智高校行”等活动，并通过“百校百企云约会”等方式面向全国高校持续释放引才诚意。去年5月，铜陵市还举办了“智汇铜都”人才周活动，邀请包括汪旭光、刘文清、张来斌等多位两院院士在内的高层次人才参加活动、为铜陵市招才引智“代言”，并且在为期一周的时间里开展了6场专项活动和23场子活动，以线上、线下相结合方式，多场景、多类型、多维度搭建人才与用人主体互动交流平台。
铜陵市还与东南大学等9所高校签订市校战略合作协议，与江南大学等20所高校成为就业创业实践“合伙人”。去年以来，铜陵市已赴省内外60余所高校开展“招才引智高校行”活动近200场。
用真金引才，以真心待才
“爱护人才，铜陵向来是‘真金’与‘真心’一起给。”铜陵市市长孔涛表示，铜陵惜才、养才、爱才，围绕全生命周期人才服务，打造了优渥的政策大礼包，“只要来到铜陵，一定能感受到我们‘视人才为珍宝’的城市温度，‘真金白银’的支持力度。”
引才留才，自然少不了政策的牵引、体系的保障。2021年，铜陵市便出台了“产业人才8条”政策，涵盖人才和企业关心的住房、生活补贴、岗位补贴、金融扶持以及柔性引才、市场化引才、平台引才奖励等八个方面。2023年，铜陵市又在此基础之上制定了“人才铜聚9条”，持续对人才政策进行提档升级。
根据“产业人才8条”“人才铜聚9条”政策，铜陵对引进的国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才，分别给予80万元、50万元、30万元资助。引进的博士(或正高职称)、硕士(或副高职称、高级技师)、本科(或中级职称、技师)、大专(或高级工)等产业人才，连续3年分别给予每人每月4000元、3000元、2000元、1000元生活补贴，并且在铜陵工作满3个月即可分别享受30万元、12万元、8万元、5万元的人才房票。引进的年工资总额超30万元的高薪酬类人才，连续5年给予其实缴个人所得税地方留成部分等额岗位补贴。对认定的高层次人才团队，最高给予1000万元的“科技人才贷”扶持，目前已累计发放“科技人才贷”8.3亿元。
此外，还有创新团队培育项目津贴，国家级、省级技能大师工作室奖励，企业新建国家级、省级博士后科研工作站建站资助，“铜都英才”特殊津贴等。铜陵还为高层次人才发放“铜都英才卡”，让其在出行、医疗、子女入学等方面享受便利。
4月17日晚，团铜陵市委举办的第三期“铜陵青年夜校”开讲。20名青年学员跟着导师学习了美容及造型知识，并进行了美妆实操。此前，“铜陵青年夜校”还开设了新闻摄影、网络直播方法与技巧等课程。
实施“铜陵青年夜校”品牌项目，围绕理论提升、兴趣培养、技能加强等为青年定制免费的专属“学习套餐”，丰富青年业余生活，正是铜陵深化青年发展友好型城市建设的举措之一。
真金白银引才，真心实意待才。2023年，铜陵启动了青年发展友好型城市建设，发布“三年行动计划”，为青年人才打造普惠均衡的成长之城、创新创业的活力之城、精致高效的品质之城、乐享生活的友好之城、建功立业的奋斗之城。伴着建设行动的开展，铜陵打造了“青年人才驿站”，聘任了“校园引才大使”，多次开展了铜陵籍学子家乡行系列活动等。
在百名博士铜陵行活动的子活动中，铜陵还组织开展了“青年发展友好型城市建设座谈会”，专门听取青年人才所需所盼，以期进一步完善提升人才成长环境。
助青年成长，让人才有为
如果说优渥的“大礼包”是引才的“钥匙”，那么良好的成长平台则是留才的“密码”。
在铜陵工作一年、现在海亮(安徽)铜业有限公司担任副总经理的南京航空航天大学博士魏祥飞，对铜陵良好的发展环境感触深刻。
“去年，我来到铜陵帮助公司筹建博士后科研工作站，在铜陵有关部门的大力支持下成功建站并已吸纳了1名博士入站，今年我们计划再增加1名至2名博士从事铜精深加工方面研究。”魏祥飞表示，自己来到铜陵后工作顺利并且得以快速成长，这与铜陵优厚的人才待遇以及在项目和科研等方面给予的大力支持分不开，“在铜陵，我找到了实现自我价值的舞台，感受到了作为一名博士的个人成就感。”
为让人才与城市在“双向奔赴”中同成长、共发展，铜陵立足自身产业基础厚实的实际，积极打造产业创新平台，构筑人才成长平台，让人才有用武之地、成长空间。
目前，铜陵市有国家级开发园区和省级开发园区各3个，上市公司11家，国家级科技企业孵化器3家；拥有省级以上创新平台177家，其中博士后科研工作站27家。铜陵市积极推动产业链、创新链、教育链、人才链“四链融合”，高校与企业、产业与专业紧密对接，已和60多所高等院校、科研单位建立了合作关系。
基于良好的产业和创新生态，近年来，铜陵吸引集聚了5位院士前来工作，从铜陵走出去的院士多达12位。去年以来，铜陵市新获批6家国家级、省级博士后科研工作站。
锲而不舍寻找“发展合伙人”，全心全力打造“奋斗共同体”。伴着引才留才的政策举措不断完善，以及“1110”人才工程的落地实施，铜陵招才引智成效不断显现。
近3年，铜陵市人才发展综合指标稳居全省前6，入选国家级、省级重点人才项目数保持全省前列，新招引大学生数量持续攀升，2023年首次突破2万人，成为人口净流入、净增长的城市，人才环境活力指数上升至长三角中心区27城第2位。
“铜陵的引才政策和用才平台都很有吸引力，我已经和铜陵市人民医院进行了深入对接，将把握机会进入医院的博士后科研工作站从事小儿神经发育障碍疾病研究，希望能够为医院科研实力提升贡献力量。”在百名博士铜陵行活动中现场考察铜陵市人民医院后，博士徐祯彦开心地说。
