三大行动助工匠“登攀”成才

日报讯 （记者彭军君）在日前举办的全市首届“江海工匠首创周”上，市总工会发布《南通五一工匠人才培育工程五年规划（试行）》，通过系列创新举措，进一步深化产业工人队伍建设改革，引导全市广大职工争做技术能手、争当大国工匠，助力构建以先进制造业为骨干的现代化产业体系。

南通是制造业大市，也是产业工人集聚大市，240余万产业工人是“工业立市、制造强市”的坚强底气和核心依靠。《规划》明确，通过实施成长行动、搭建建功平台、优化发展通道“三个行动”共14条举措，培育建设南通市五一工匠人才梯队。

在工匠人才成长行动中，南通将加强思想政治引领，发挥党建带工建作用，完善党员和技术能手双向培育机制。此外，还将推进建设江海工匠学院15—20家，逐步构建覆盖市县两级的工匠学院矩阵；探索“互联网+”“智能+”培训模式，提升工匠人才的学历层次和综合素养；以“616”产业集群为主攻方向，每年开展全市引领性劳动和技能竞赛不少于30场次，带动各行业开展各类竞赛不少于500场次。

建功平台搭建行动则聚焦于开展“劳模工匠助企行”活动，精准收集企业“需求清单”，匹配工匠人才“服务菜单”；探索在车间、生产线和创新项目上建设劳模创新工作室，建成各级各类创新工作室不少于1100家，培育全国、省级劳模工匠创新工作室不少于30家；持续开展群众性创新活动，深化劳模工匠产业导师“薪火工程”，通过这些措施，为工匠人才提供实践和创新的平台。

在优化工匠人才发展通道方面，南通将探索建立工匠人才分层培养、梯次晋升评价体系，建立以产业工人为主的南通工匠人才库；强化工匠人才激励导向，提升工匠人才的政治地位，深化薪酬激励机制改革，并提升工匠人才的社会尊崇。