近期，浦口区逐步探索区域上下联动、协同提高的中医药发展模式，多措并举加强中医药人才的培养，促进浦口区中医药事业的持续发展。
一是创新“引才”好机制。积极探索人才管理、引进、培养新方法，创新设置基层社区医院高层次人才、骨干人才招引标准，增强高层次人才吸引力。与南京中医药大学、江苏卫生健康职业学院开展中医专业定向委培，为基层中医药事业发展储备专业化人才，已累计培养10名中医专业人才。社区卫生服务站实现至少配备1名中医类别医师或能够提供中医药服务的临床类别医师。启动公立医院和社区卫生服务中心备案制管理工作，对全系统人才引进给予全方位保障，切实优化人才队伍结构，社区卫生服务中心中医类别医师占比均达到25%以上。
二是打造“育才”高平台。注重中医药师承教育，加强中医药特色人才培养。浦口区中医院拥有全国名老中医专家学术经验继承指导老师3人、江苏省名老中医专家学术经验继承指导老师1人、南京市名中医3人，入选中医药传承与创新“千百万”人才工程培养项目1人。2024年开展区级名中医评选活动，并建设名老中医专家传承工作室。依托区“西学中”培训基地、中医药适宜技术推广中心，组织253名基层人员参加区“西学中”培训班，130名参加中医药适宜技术培训。深化与中国药科大学合作，推进双方协同育人、教育教学等方面的务实合作，打造高层次中医人才院校合作新模式。
三是构建“留才”新环境。优化考核机制，提升中医药人员配备、中医药服务量等内容在基层机构绩效考核中占比。完善绩效分配方法，鼓励将中医药适宜技术的运用、中药饮片使用率纳入绩效考核。优化晋升通道，依托医共体平台，推动医共体内中医药人员统筹调配、人才共建共享，实现人员统一招聘、统一培训、统一管理、统一调配。在医共体内部建立区级公立医院与社区卫生服务中心、社区卫生服务中心与社区卫生服务站之间的中医人才双向流动机制。
