巩固拓展脱贫攻坚成果工作以来，我市严格落实“四个不摘”要求，深入推进抓党建促振兴，坚持和完善向重点乡村选派驻村第一书记和工作队制度，确保驻村工作有序衔接，为跑好乡村振兴接力赛提供组织保障和人才支持。
坚持精派严管，把精锐力量汇聚到乡村振兴一线。按照“大稳定、小调整，先定村、再定人”的原则，对脱贫村“精准把脉”，全面掌握村级发展需求、特色优势和短板困难等，横向放眼各级各单位、各条战线、各领域各行业，打破层级、条块界限，纵向市、县、乡三级联动，实现精准配对、人岗相宜。督促各地完成新老驻村队员压茬轮换、有序衔接，指导各县区会同选派单位、乡镇党委，组织开展选派单位对新选派干部谈心谈话、新老驻村工作队员工作交接、新选派干部与村“两委”干部交心谈心等活动，采取老带新遍访党员群众的方式，通过面对面传、手把手教、全方位带，帮助新驻村干部尽快熟悉村情，迅速开展工作。目前，1133名第九批选派干部已轮换到位。出台《宿州市选派干部全程纪实管理考核实施办法》，坚持“一人一档”建立选派干部任职工作档案，每季度更新选派干部驻村履职、擂台比武等情况，跟踪纪实表现。
注重作用发挥，把工作成效展现在乡村振兴一线。建强组织固堡垒，督促选派第一书记把抓班子、带队伍牢牢抓在手上，以村“两委”换届为契机，建强以村“两委”干部为主，后备干部、党员骨干等为补充的村级工作力量。坚持分级分类培训，市级每年举办选派第一书记培训班，县、乡两级开展驻村工作队全覆盖培训。会同农业农村等部门，动态编制防止返贫动态监测和帮扶知识问答，每年组织开展应知应会知识测试，累计开展培训1013期、培训2.2万余人次。充分发挥选派干部及选派单位在资金、项目、技术等方面优势，帮助选派村争取涉农项目、资金，推动产业发展。聚焦为民服务办实事，驻村工作队每年年初带领村“两委”研究制定为民办事“三个清单”，累计走访群众23.6万余户、69.7万余人，帮助群众解决实际困难4.5万余个。
强化激励引导，把有力保障落实到乡村振兴一线。推行选派干部履职情况、选派单位履责情况与单位年度综合考核“双挂钩”，督促选派单位加强与选派干部联系，每季度谈心谈话1次、每半年听取1次工作汇报，帮助解决实际困难3200余个，用实际行动支持在村开展工作。到村任职后，第一时间为选派干部购置生活必需用品，组织开展体检，购买人身意外伤害险、疾病身故险等。同时，深入推进“赛道选马”，将党的建设、乡村振兴等作为“主赛道”，对驻村期间表现优秀、成绩突出、群众认可的选派干部，同等条件下优先选拔使用、晋升职级。
