乘风破浪潮头立，扬帆起航正当时。回首过去的2023年，全面贯彻党的二十大精神开局起步，全国全省组织工作会议举旗定向，打造长三角“四个地”、建设“七个强市”发展战略加快推进，滁州市发展进入了历史最好时期。
高站位、拉标杆、勇创新、求实效、上台阶。一年来，全市组织工作坚定贯彻中央和省委、市委决策部署，围绕中心大局、发挥职能作用，举旗帜、选贤能、聚英才、强根基，健全机制、提升质量、擦亮品牌，蝉联“全国最佳引才城市”，人才政策兑现“四即四享”改革等多项工作获省委领导批示肯定，深化农村改革有关做法、激励干部担当作为等12项做法在全国全省会议作典型发言，用忠诚履职担当保证高质量发展破浪前行。
以政治建设统领全局，把稳思想之舵
“越学越有方向、越学越有信心、越学越有力量、越学越有干劲”，全市优秀年轻干部“淬炼成钢”训练营上学员们收获满满。
思想伟力指引航向，伟大旗帜照耀征程。一年来，全市组织工作坚持用党的创新理论武装头脑、凝心铸魂，筑牢坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”的思想根基。
矢志不渝，笃行不怠。牢牢把握主题教育“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，制定全市“1+3+7”指导文件，细化7个领域党组织重点任务清单，一体推进理论学习、调查研究、推动发展、检视整改。各级党组织开展理论宣讲近3万场次、受众60万人次，推动县处级领导干部开展深度调研，查摆整改问题近600个、转化政策举措2214项，把主题教育成效转化为干事创业实效。
一以贯之抓好党的创新理论武装，深入实施“铸魂赋能强基”工程，分层分类开展党的二十大精神轮训，市县两级举办28期集中培训班，7300余名党员领导干部参加培训，1.6万余名干部参加网上专题学习，推动党的创新理论入脑入心。
坚持在理论学习中淬炼党性，建立学习贯彻习近平总书记重要指示批示“四个第一”机制，深入开展“举旗帜·送理论”“党课开讲啦”“三微”宣讲等活动，组织2万余名党员到党性教育基地接受党性教育，铸就忠诚之魂，凝聚磅礴之力。
把省委巡视作为一次“政治体检”，坚持未巡先改、边巡边改、立行立改，针对反馈问题，制定问题、任务、措施、责任“四项清单”，逐项销号、紧盯到底，不断提高组织工作质量。
以严管厚爱激励担当，扬起实干之帆
“干就干最好、当就当先进、争就争第一，成为滁州党员干部的共识”，省委书记韩俊在省委常委会赴滁州现场办公会上高度肯定。
事业兴衰，唯在用人；用人之要，重在导向。一年来，全市组织工作按照“忠专实”“勤正廉”要求，坚持事业为上选人、实干实绩用人，营造出风清气正、担当实干的良好政治生态。
推深做实政治素质考察，鲜明实干实绩用人导向，对工作走在前列、改革创新成效明显、考核连续优秀、出色完成急难险重任务的“四类干部”优先晋职晋级，新提拔市管干部中，创“国字号”“省级”名片、经验成果获肯定推广、工作稳居前列的达70%以上。
建强素质培养“实战平台”，实施新时代干部教育培训“六大工程”，举办八大产业链发展专题培训等各类主体班、专题班29期，培训干部4500余人次。开展干部挂职锻炼“双百”计划，围绕重点战略部署、急难险重任务，遴选636名干部到长三角地区、省级以上部门跟班锻炼，到招商引资、八大产业链等重点一线和基层一线挂职任职，让干部在火热的实践中锤炼过硬本领。
抓好后继有人“根本大计”，实施年轻干部“5431”培养选拔计划，确立新一轮年轻干部战略储备和动态选配目标，提拔“80后”县处级干部28名，招录公务员455名，招引党政储备人才56名，“三跨”交流任职52名，年轻干部数量质量有效提升。
坚持严管与厚爱结合，激励与约束并重。完善“五位一体”干部监督举报体系，常态化开展选人用人专项检查、经济责任审计、个人有关事项报告查核，深入落实公务员绩效奖金、带薪年休假、医疗互助等制度，嘉奖公务员3018名，授予三等功640名，以组织担当推动干部担当。
以聚才汇智推动发展，激荡奋进之桨
专项引才“赛马”连续三个季度全省第二，“人才融入长三角一体化发展”被评为全国百佳案例，蝉联中国最佳引才城市、全省唯一……“滁州人才灿星河”美好愿景逐步成为现实美景。
功以才成，业由才广，人才是强市之基、发展之要。一年来，全市人才工作锚定“打造长三角吸引人才的集聚地”目标，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，为现代化新滁州建设注入强劲动能。
抓好顶层设计，党管人才优势进一步凸显。市委连续3年“新春第一会”聚焦“双招双引”，连续4年升级扩容招才引智“十大举措”，全面实施新时代“满天星人才计划”，扎实推进聚才汇智“五星工程”，出台高层次人才“五优五心”25条、大学生和高技能人才“六免六补六优化”18条政策，健全按薪定才、按薪补才等市场化人才评价机制，红利叠加的“1+N”政策体系逐步完善，齐抓共促的“大人才”工作格局逐步形成。
坚持产才融合，围绕八大产业链和“新三样”产业发展需求，制定重点产业急需紧缺人才目录，常态化发布高精尖人才“四海招贤”榜、“揭榜挂帅”核心技术需求榜，全年新引进院士、产业英才等高层次人才670人，揭榜关键核心技术需求90个。新培育市级“产业星苗”“双创之星”产业创新团队40个，精准培养急需技能人才3200余名，新获评国家级、省级重点人才工程数居全省前列。
坚持走出去、请进来相结合，全面贯彻落实人才安徽行活动部署，开展“才聚满天星 筑梦新滁州”系列人才活动，市委主要负责同志带头开展招才引智高校行、“千企百校行”，深入清华大学、吉林大学等近百所高校举办180多场招聘活动，与33所高校建立人才强市合伙人关系，举办“星耀滁州·会客虹桥”人才活动16场，新引进大学生数同比翻一番。
围绕打造“亭满意”养人生态，完善“一窗一卡一网”服务体系，推动人才政策兑现“四即四享”改革，兑现周期由原来的一年一次缩短到3—7天。开展领导干部联系走访专家人才“三送三问三帮扶”系列活动，市、县两级走访人才企业14000多万家，协调解决各类诉求3000多个。
以党建引领夯基固本，筑牢远航之舱
2023年7月12日至13日，全省园区非公企业党建工作现场会暨第二届长三角地区园区非公企业党建论坛在滁召开，通过现场观摩、交流座谈，充分展现了滁州大抓基层组织，以高质量党建引领高质量发展的生动实践。
抓党建、聚合力、助发展、促和谐。一年来，全市组织工作树牢大抓基层的鲜明导向，深入推进基层党建“双增双创”工程，不断增强基层党组织政治功能和组织功能，把组织优势转化为发展优势。
推深做实党支部分类管理。持续对先进支部开展星级评定、中间支部实施“六亮”行动、后进支部开展集中整顿，全市星级以上党支部达80%，软弱涣散党支部全部整顿完成。
推深做实抓党建促乡村振兴，认真学习运用“千万工程”经验，实施集体经济强村行动，深化村企联建，打造百个“共富工坊”，不断提升村级集体经济质量。在80%以上的村开展党建引领信用村建设，评定各类信用主体41.54万户（个），授信61.84亿元，推动农村普惠金融发展，助力强村富民，提升治理效能。
推深做实党建引领基层治理。健全红色物业联席会议机制，开展小区党支部组建“百日攻坚”，新创评省级“皖美红色物业”示范小区5个，培育市级示范小区20个。系统攻坚新业态新就业群体党建，打造党群驿站210个，开展“最美快递员”“最美配送员”“最美司机”评选活动。
推深做实“党建聚链，助企发展”行动。市委连续2年出台实施意见，制定产业链党建共性、个性任务清单，完善“八个一”推进机制，集中资源力量，推动产业聚链成群、集群成势、做大做强。全年八大产业链新签约亿元以上项目399个，占比达77.8%。
加强党员教育和流动党员管理，健全发展党员五项机制，新发展党员2700余名。开展“党内政治生活不严肃”专项治理，实施“党内温暖”工程，抓好党员走访慰问、“光荣在党50年”纪念章颁发等工作，传递党的温暖。
风正时济，自当奋力航行。新征程上，全市组织工作将忠诚履职、踔厉奋发，全力推动新时代新征程组织工作高质量发展，为现代化新滁州建设提供坚强组织保证。
