医生作为救死扶伤的行业代表，其言行举止直接影响着公众对医疗行业的信任度和满意度。近日，泰州市卫健委制定出台《泰州市医务人员不良执业行为记分管理办法（试行）》，以进一步规范我市医务人员执业行为，提高医疗服务质量。
《办法》监管对象为医、护、药、技等各类卫生技术人员，共列出91种不良执业行为情形，根据类别和情形，不良执业行为记分共分为1分、2分、3分、4分、6分、8分、12分七个档次。记分周期为两年，按照自然年度计算，一个记分周期期满后，该周期内的记分分值自动清零，重新开始下一个周期的积分。《办法》从“未佩戴载有本人相关执业信息内容的标牌上岗工作的”“书写的病历资料不符合病历书写管理相关规定的”等到“利用职务之便索要非法收受财物或者牟取其他不正当利益的或违反诊疗规范对患者实施不必要的检查治疗造成恶劣影响或者严重后果的”“违反规定使用或参与销售医用耗材造成严重后果的”等从轻到重多种内容都进行了记分相应规定。
据统计，2023年，泰州市共有医师、护士、药师、技师等卫生技术人员36768人。随着医师多点执业等各项政策的放开，医疗卫生管理相关法律、法规相对滞后，对于医务人员的管理手段非常有限的矛盾凸显。该《办法》出台，将医务人员执业行为用记分方式加以约束管理，对不良执业行为起到预警和震慑功能，是对违法违规医务人员实施行政处罚措施以外的有力补充。《办法》还规定，累计达到一定积分的医务人员，根据分值不同，将受到法律知识离岗培训等相应处理。对累计记12分及以上者，还将进一步实施延迟晋升、解聘、接受定期考核等处理，若考核不合格将被依法注销《医师执业证书》。该《办法》也被堪称医务人员版的“最严交规”，将于今年7月21日起施行。
泰州市卫生健康委综合监督处副处长陈娟介绍，该《办法》的实施，对医务人员不良执业行为进行记分以及统计分析，实现实时动态评估和预警，可以增强医务人员依法执业的紧迫感和自觉意识，实现有针对性地对医务人员加强教育和惩处，同时通过全社会对医务人员的监督 达到社会监督共治，使医务人员执业行为更加规范，对于提高医疗服务质量、保障医疗安全具有推动作用。
