今年以来，义乌市大力推进“以技立业”技能型社会建设，持续提升劳动者就业能力和收入水平，实现高素养劳动者队伍量质齐升。据统计，1至10月，该市新增技能人才7.34万人，技能人才总量达37.3万人，其中高技能人才9.2万人。
根据义乌市产业发展特点和群众就业需求，将重点群体精准分类，由该市人社局牵头，开展“新商人”“新匠人”“新农人”“新业人”等“四类人”培养计划，有效破解技能人才群体分类多、主管部门不清、服务不精准等难题，提升人才培育精准性。
为提升人才培育统筹力，该市将“三支队伍”建设纳入综合考核，对技能人才增量和高技能人才增量两项指标进行监测。同时发动镇街开展“一村一品”技能培训和考核，提升劳动者就业能力，助力家门口就业增收。
该市整合两大零工市场、45家培训机构、139个就业创业指导站等平台资源，打造“市级培训基地+镇街服务中心+村社培训站点”三级技能平台。目前，该市65%以上村社开通“技能加油站”，群众可就近开展技能培训和认定，形成覆盖城乡的“30分钟职业技能培训圈”。今年以来，该市已开展职业技能培训7.6万人次，培训规模同比翻番。
该市积极探索“学历+技能”一体化培育新模式，通过深化产教合作共同培养技能型、实用型产业技能人才，变“多而不专”为“一人一技”。其中，与义乌工商职业技术学院合作成立义乌个体工商户发展学院，为该市商贸主体提供社会化技能培训；推动浙江省机电技师学院与华为联合创建数字技能人才培训基地和职业认证考试中心，培育数字技能人才。
该市还聚焦传统产业、新兴行业技能认定空白领域，“量身定制”专项职业能力考核项目。比如，针对“新农人”开展吴店馒头、东河肉饼等“一村一特色”专项职业能力鉴定；为“新商人”设立国际商贸AIGC应用等4个专项职业能力考核项目，开展短视频制作、物流配送等N个专项职业能力鉴定，形成商贸领域全链条标准化技能提升体系。
该市鼓励实施“技薪挂钩”待遇激励，通过建立“以技提薪”激励机制，制定技能人才薪酬分配指引，打造“员工增技—企业增效—人才增收”价值链条，变“埋头苦干”为“提技增收”。据不完全统计，目前，已超过1000家企业完成能级工资集体协商，近百家企业制定技能人才薪酬分配实施方案，技能价值直接参与薪酬分配。比如，易开盖实业公司建立管理和技术双轨晋升制度，公司引育的技能人才数量占职工总数20%左右，公司技能人才月平均工资超万元。
注重新时代工匠培育，该市每年都会组织举办多场不同类别和形式的赛事，通过实施技能竞赛激励催生更多能工巧匠。竞赛项目向支柱行业和优势产业倾斜，获奖选手直接列入高技能人才行列，享受相应人才政策待遇。今年截至目前，已开展11大工种市级竞赛，选拔技能人才675人、高技能人才532人。
