自2月6日全区持续深化“转作风、促发展、进前列”暨“双招双引”工作动员大会以来，南谯区锚定目标、抓住关键，精准发力、协同作战，奋力展现新作为、开创“双招双引”新局面。
该区明确今年“双招双引”的目标任务是确保全年新签约亿元以上项目45个，其中，3至10亿元项目5个，10至30亿元项目3个，30亿元以上项目1个，南谯经济开发区(宁滁毗邻区南谯片区)力争重大项目招引实现再突破；招才引智确保全年新引进院士、国家级领军人才、博士等高层次人才80人以上，争取长三角院校院士在南谯设工作站。
持续加强高质量招商引资
以更新的思路谋招商。强化精准招商、专业招商，及时更新理念，以改革的思维不断创新招引模式，推动招商引资由拼土地、拼资源、拼优惠向拼服务、拼环境、拼产业生态转变。借鉴先进地区创新做法，全面梳理现行扶持政策，系统整合、挖潜增效，更好助力招商引资。
以更实的打法引项目。聚焦主导产业、新兴产业，围绕发展新质生产力，突出重点，精准攻坚发力，特别注重加强外资招引。强化产业链接，推深做实“链长制”，聚焦半导体和电子信息、新能源、新材料等主导产业，开展产业链招商。强化基金引导，强化模式创新，提升招商成功率。
以更优的平台强承载。将浦南经开区(筹)、南谯经开区、高教科创城作为南浦省际毗邻区三个板块联动发力、融合发展，全面提升承载能力。抢抓长三角一体化发展机遇，全力推进浦南经开区建设，加快导入更多大项目、好项目；推动南谯经开区提质扩量增效，冲刺省级开发区30强；依托高教科创城持续加强与大学院所对接合作，推进科技创新与产业创新融合发展。
以更高的效率促转化。树牢“落地比招商更重要”理念，更快更好把招商成果转化为发展成果。坚持领导联系重大招商引资项目制度，按照“一个项目、一名领导、一个专班一抓到底”要求，推进项目落地建设，提高招商引资项目转化率和资金到位率。
持续推进高水平招才引智
突出产才互促。坚持以项目引人才，聚焦主导产业，制定重点产业急需紧缺人才目录，持续深化校地企合作，挖掘高层次人才，为产业发展提供源源不断的智力支持。坚持以人才带项目，按照“引进一个人才、带来一个团队、落地一个项目、做大一个产业”思路，着力引进引领产业发展的帅才、英才，以人才引进推动项目落地。
突出精准引育。坚持“高精尖缺”导向，发挥安徽高等研究院滁州分院育才作用，大力开展“谯匠”人才培育行动，精准引育一批科技领军人才和高水平创新团队。积极对接长三角特别是南京、合肥等科创资源丰富地区，完善柔性引才机制，加快建立更多人才飞地。扎实开展“地北天南·谯首以待”等系列活动，加强与知名高校交流合作，吸引青年人才来区就业创业。
突出暖心留才。坚持“破四唯”和“立新标”相结合，完善人才评价机制，突出用人单位主体地位，深化“按薪定才”，积极探索毗邻区重点产业人才配额政策。以城市思维建设管理南谯新区，打造人才街区、社区和集市阵地，强化文体、商业、娱乐便民公共服务设施配套。落实党委联系服务专家制度，全力解决好人才关心的住房保障、子女入学、健康医疗等“关键小事”，为人才创新创业营造放心、安心、舒心的环境。
持续打造高标准营商环境
深化“双对标”行动，以更高标准、更大力度，全力打造“亭满意·谯头堡”营商环境服务品牌。
在法治营商环境上狠下功夫。持续深化公共政策兑现和政府履约践诺专项行动，落实好即将出台的民营经济促进法，扎实开展法治化营商环境建设成效巩固提升行动，大力推进精准检查、联合检查，切实减轻企业负担，落实市场监管“首违不罚”“轻微免罚”，为企业发展营造公平竞争、健康有序的法治化营商环境。
在提升服务质效上频出实招。全力解决企业反映的各类问题，推进更多惠企政策“免申即享”“应享尽享”。
在强化要素保障上提促效能。坚持“要素跟着项目走”，健全重点项目要素保障快速响应机制，加大用地、用能、用钱、用工等需求保障力度，确保项目招得来、落得下、留得住、发展好。
