在日前召开的全省新一批制度性交流干部集体谈话会暨任前培训班开班式上，丽水作为全省唯一一个地级市代表作典型经验交流。
制度性交流是着眼事业需要推动优质资源向加快发展地区集成倾斜的重要关爱举措，是市委着眼丽水长远发展需要和全市年轻干部培养的一项重大工程，也是“跨山统筹”打造新时代“挺进师”的重要举措之一。目前，我市已连续组织开展10批次制度性交流。
我市牢固树立“四个坚持、八个不”选贤任能导向，将制度性交流作为重塑干部队伍、缩小“人力差距”的重要抓手，坚持跨山统筹“选”、突出聚力共富“用”、加强全程跟踪“爱”，一大批站得出、有情怀、顶得上的高素质优秀年轻干部到新的岗位上得到充分的锻炼，成为各领域的中坚力量。
在交流干部选配上，我市打破区域限制和隐性台阶，拿出硬岗位、推出硬人选，激活提振山区干部队伍状态。同时，好中选优为全省输送了清北浙名校毕业干部，在市域内常态开展多元交流，有效推动从人情治理向制度治理转变。
在交流干部使用上，我市综合集成、叠加放大，围绕共富事业所需和交流干部所能，联动省派挂职干部、农村工作指导员等，创设“聚力共富”平台，精准匹配“给力”和“借力”清单，推动干部和地方“双向奔赴”。
省经信厅交流到青田的童森军，利用优势推动该县投资最大的抽水蓄能电站纳入国家能源局“十四五”重点实施项目库，因实绩突出被进一步使用。
重点项目、重大任务是干部成长的“加速器”，也是组织部门选人用人的有效“识别仪”。着眼干部既要发挥优势又要补齐短板，我市大力实施“千锤百炼”行动，实行定制化、孵化式培养帮带，通过点将挂帅三个“一号工程”“双招双引”等墩苗历练，培养一批专业型复合型“两型”干部。
值得一提的是，在关心关爱制度性交流干部上，我市建立常态走访制度，开展全覆盖谈心谈话、上门家访，帮助解决问题困难。同时，定期座谈交流听取意见，激励转换角色、发挥作用。
市委组织部相关负责人表示，下一步，将以制度性交流为牵引，深入实施以一把手战略储备等为主要内容的“一年四计”行动，为交流干部成长成才搭好台子、压实担子，以“丽水之干”的奋斗实干全力锻造奋力推进“两个先行”的忠诚干净担当干部队伍。
