南京市高淳区委书记吴勇强与年轻干部交流
1日6日下午，南京市高淳区举行“90后”年轻干部座谈会，区委书记吴勇强与30名“90后”年轻干部面对面交流谈心，倾听“90后”干部的工作感悟。该区还出台年轻干部“125”计划，加强年轻干部培养锻炼，提高年轻干部任用比例。
1990年出生的杨鸣帆是江苏盐城人，她在2012大学毕业后成为高淳区阳江镇沧溪村的一名村官，1年后，通过公务员考试选拔到高淳区纪委工作，现任副科级纪检监察员。在座谈会上，她分享了自己在高淳工作7年的心路历程，从单位备受呵护的年龄最小成员逐渐成为业务骨干，从一名外地人变成新高淳人，在高淳成家立业，学会了高淳话。
杨鸣帆的成长过程是高淳重视年轻干部、为年轻干部提供舞台的一个见证。参会座谈会的30名“90后”年轻干部来自高淳多个镇街及部门，共有11位干部分享了工作体会，并就具体工作谈了各自的想法和建议。
在3个多小时的座谈会上，南京市高淳区委书记吴勇强跟“90后”干部谈梦想，谈希望，分享自己的成长经验，不仅从交通、环境等方面介绍了高淳的发展愿景，还从提升干事创业的能力和本领、增强扎根基层的责任和担当等方面进行指导。“当前，从中央到地方都在重视年轻干部、选拔培养年轻干部。年轻干部成长的隐性台阶逐步打破、成长的路径不断优化，年轻干部脱颖而出、人尽其才的环境正在形成。高淳建设‘一城一区一支点’，关键在干部，要有一个结构梯次合理的干部队伍，一代又一代、久久为功地做下去。”吴勇强说。
为此，南京市高淳区委制定了《关于加强和改进年轻干部培养选拔工作的实施意见》，组织实施年轻干部培养选拔“125”计划，即到2020年，42岁以下区管干部不少于100名、40岁以下区管单位科级干部不少于200名、引进年轻公务员和事业编制人员不少于500名。
“将优秀年轻干部放到合适的岗位上，让更多的年轻干部到基层一线、吃劲岗位经受考验，接受递进式培养和完整周期历练，为年轻干部的成长提供了有力的政策保障。”南京市高淳区委常委、组织部部长张四海说，要给年轻干部提供“阳光”，也要让他们经得住“风雨”。
参会的年轻干部表示备受鼓舞，在南京市高淳区阳江镇党政办工作的崔文军说：“深感组织对‘90后’的关心，感受到了自己也是建设‘强富美高’新高淳的一份子，新的一年里将鼓足干劲，把工作干得更好。”
