原标题：杭州社区成员中女性占比过半 县级正职女干部比例呈现增长
浙江在线杭州3月7日讯(浙江在线记者 贾晓雯)记者从杭州市妇联与杭州市统计局获悉，2018年，杭州市妇女参与决策管理机会不断增加、妇女享受社会保障的机会更加平等、妇女健康保健事业持续稳步推进，妇女事业持续健康发展，妇女获得感、幸福感、安全感均在增强。
获得感从哪儿来？
妇女参与决策管理机会不断增加
2018年，杭州妇女参与决策管理机会不断增加，年轻女干部的选拔力度不断加大，2017-2018两年全市共选调69名优秀毕业生，其中40%左右为女性。杭州市强化充实年轻女干部的力量储备，有意识地从国企、高校、科研院所等结构性干部较集中的部门选拔人才。
据悉，杭州市县级政府部门领导班子配有正职女干部的班子比例达到18.60%，比2017年增加了2.4个百分点;全市35周岁以下的处级女干部较2017年明显增加。本届杭州市村民委员会女性成员比例为 35.73%，比上届提高 1.45个百分点;社区(居委会)成员中女性成员比例达到54.42%，超过半数;职工代表大会中女性比例42.06%，与职工中女性比例基本相适应;企业董事会中女性职工董事占29.71 %，企业监事会中女职工监事占30.75%，均比上年有不同程度的提高，妇女的获得感不断增强。
幸福感从哪儿来？
妇女享受社会保障的机会更加平等
记者了解到，杭州市女性在基本养老保险、基本医疗保险、失业、工伤、生育五大保险中参保的人数逐年增加，2018年全市妇女参加养老保险人数365.32万人，比上年增长3.3%;失业保险人数203.62万人，比上年增长10.6%;医疗保险人数487.97万人，与去年基本持平;工伤保险人数206.18万人，比上年增长8.3%;生育保险人数190.42万人，比上年增长8.5%。
另外，杭州市还实施针对困难家庭和妇女的就业政策，为零就业家庭、困难家庭、距法定退休年龄不足5年的人员、连续登记失业1年以上的人员、残疾人纳入就业困难人员，提供与其它就业困难人员同等的就业帮扶政策;并持续开展“来料加工进低收入农户”促进农村妇女就业工作，2018年共帮助1.4万余人(次)低收入农户通过从事来料加工实现增收1亿元，年人均增收7000元以上。
安全感从哪里来？
妇幼保健事业持续稳步推进
2018年，杭州市建立了电子版《母子健康手册》，覆盖全市13个区、县(市)所有基层医疗机构，建卡率为81%，实现了孕产妇保健信息与助产单位诊疗信息互联互通，提高了妇幼保健系统管理水平;另外，建立了以杭州市一医院和儿童医院2个市级和8个县(市、区)级的“2+8”杭州市特色分级救治中心框架模式，全市救治中心覆盖率达100%。
除此之外，孕产妇产前筛查、产前诊断质量不断提高, 通过开展联合会诊制，减少严重出生缺陷新生儿的出生，2018年产前筛查率达到95.22%，远超85%的规划目标要求，为妇女健康提供有效的卫生保健服务。
据了解，杭州市妇幼公共健康服务更加贴近民生，全市公共场所母婴设施建设被列为市政府2018年十大为民办实事项目，共投入项目经费263万元，全年新增公共母婴设施263处，远超新增120处的项目目标任务，目标完成率达到219%。
