原标题：第二故乡的乐业乐活乐学 南湖区构建新居民党建“全域模式”
近日，嘉兴市首个家校联合党支部在嘉兴南湖区诞生，党支部所在的南湖创业学校是一所新居民子女学校，全校共有新居民孩子885名，老师也均为新居民。家校联合党支部的建立，意味着南湖区新居民党建的建设领域在社区、企业之外又链接了学校，形成生活、工作、学习“全域模式”。
红船旁的社区家园
党群共建践行“宜居南湖”
解放街道凌塘社区联华超市店主龚再东是一名新居民党员，也是一名积极的新居民志愿者。他手上有5本厚厚的便民服务登记册，密密麻麻记载着2011年以来新居民领用避孕药具的情况、新居民求职求租信息登记，以及对新居民服务站的意见和建议等。在这家超市里，还设有“新居民需求服务站”、“党员志愿服务点”、“爱心取水点”及“小红娘招工墙”等，这里也成为社区新居民非常乐意来的“打卡地”。
从2008年凌塘社区建起全市首个新居民党支部开始，南湖区以党建为抓手，以社区社团组织为触角，逐渐形成了一整套社区管理、服务新居民的特有模式。
近年来，凌塘社区通过筹建新居民网格党支部、新居民职工文化苗圃等，以党建为引领，引入社会组织力量，探索“党建+社会组织+新居民自治”新模式，全面开展“新居民集聚地”党建引领的特色服务工作，形成了“党组织领导、党员帮党员、党员管党员”的社区流动党员教育管理新机制。
而七星街道湘城社区在探索中，逐渐摸索出了通过将新居民融入网格、将新居民党员融入支部、每月召开民情恳谈会、购买服务进行教育引导、主动发现并解决居民诉求、党员与新居民骨干“一对一”重点联系、成立党员志愿者服务队、小手牵大手等方法，逐渐走出了新居民集聚区党建新路。
红船旁的两新组织
劳资合力实现“乐业南湖”
闻泰通讯股份有限公司、浙江良友木业有限公司、浙江中法投资股份有限公司等企业是南湖区各所在领域的“龙头”企业，在这些企业中，新居民是员工的“大多数”。为把新居民员工的潜力激发出来，这些企业不约而同选择了党建抓手。
这些企业有着这样的共识：着力把党员培养成骨干，骨干培养成党员，并通过他们去影响更多员工奋发向上，也经由他们了解更多员工的需求、建议，让企业与员工共同成长发展。结合各自的实际情况，这些企业纷纷打出了自己的党建品牌。闻泰通讯通过构建系统的企业文化，提升党组织的综合服务能力和“渗透力”，引导企业全员参与企业发展和管理，形成发展共识。良友木业以“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”为主线，深入探索实施“红色动力”工程，让党建实力成为公司的“内部生产力”。中法集团则成立了“惠中乡音工作室”，每年把党员的工作情况反馈到其家乡党组织，此外，还牵头制定了《中法公司流动党员服务管理工作办法》，对《流动党员活动证》查验、学习培训、组织生活、解困慰问、宣传表彰等作出了具体规定，保障流动党员服务管理工作有章可循。
红船旁的新居民学校
家校联合打响“学在南湖”
在很多新居民家庭中，都存在家长不了解教育规律和方法，对文明行为、依法处事知之甚少的情况。南湖创业学校通过组建家校联合党支部，来为这样的情况“破题”。一走进学校，就能看到一排宣传橱窗，介绍了学校基本情况，重点推出学校的党建新模式“三联三共三提升”，引入家长、社区力量，形成家校共育新机制和学校发展新途径的基本思路。校长方中良说，希望通过充分发挥家长党员在学校教育教学中的先锋示范作用，形成党员家长融入、社区党群助力、品质教育引领的局面，为孩子的成长创造更好条件。
事实上，早在几年前，学校就开始摸索由党员家长引领的家校合作模式，建立了新居民党员家长学校和新居民党员家长服务点，组建校园护卫队、暖心帮扶队和助学帮困队3支家校联合志愿服务队，引导新居民党员融入学校。根据新居民家庭的具体需要，专门建立四点半托管机制，由党员教师和党员家长带领的志愿服务队开展作业辅导和托管工作。
